Yrityskohtaisen työehtosopimuksen mahdollisuudet

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaiset mahdollisuudet kone- ja metallituoteteollisuudessa toimivalla yrityksellä on neuvotella yrityskohtainen työehtosopimus. Kehittämistyössä oli tarkoitus selvittää mitä työehtosopimukset ovat ja mitä tarkoitetaan yrityskohtaisella työehtosopimuksella, sekä mikä on yrityskohtaisen työehtosopimuksen oikeudellinen asema. Tavoitteena oli lisäksi selvittää, miten henkilöstöjohtaja, yrityksen johto, luottamushenkilöt ja henkilöstö kokevat työehtosopimusten salliman paikallisen sopimisen sujuvuuden yrityksessä, sekä mitä ajatuksia yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta neuvotteleminen herättää. Tämän lisäksi tavoitteena oli selvittää miten kohdeyrityksessä nykyisin noudatettavat työehtosopimukset eroavat toisistaan.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui työlakien säännöksistä. Lähteinä käytettiin oikeuslähteitä, kuten työelämään liittyviä lakeja, säädösten valmisteluaineistoa ja oikeustieteen kirjallisuutta.

Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin. Lähestymistapana käytettiin empiiristä oikeustutkimusta. Menetelmiksi valikoituivat haastattelu ja dokumenttianalyysi. Haastattelun kohderyhminä olivat henkilöstöjohtaja, yrityksen johto, luottamushenkilöt sekä henkilöstö. Dokumenttianalyysissä selvitettiin yrityksessä noudatettavien kolmen eri työehtosopimusten suurimpia eroavaisuuksia verraten niitä samalla nykylainsäädäntöön.

Teoriaosassa selvisi, että yrityskohtaisen työehtosopimuksen neuvottelemiseen vaikuttavat työnantajan järjestäytyminen sekä kenen kanssa neuvotellaan. Vain järjestäytymätön yritys, joka neuvottelee valtakunnallisen työntekijäliiton kanssa yrityskohtaisen työehtosopimuksen, voi olla samaan aikaan noudattamatta valtakunnallisia yleissitovia työehtosopimuksia. Tutkimusosassa selvisi, että kohdeyrityksessä suurimmaksi uhaksi yrityskohtaisen työehtosopimuksen neuvottelemisessa nähtiin osaamisen puute ja hyötyinä nähtiin esimerkiksi paikalliset palkkaratkaisut ja työrauha. Dokumenttianalyysissä selvisi, että kohdeyrityksessä nykyisin noudatettavissa työehtosopimuksissa on joitain isoja eroja, ja kaikista asioista ei kevään 2024 lainsäädännön mukaan voida sopia yrityskohtaisella työehtosopimuksella vastaavasti, mitä valtakunnallisissa työehtosopimuksissa on neuvoteltu.