Junior PHT-tasotestiin osallistuneiden kokemuksia testin tekemisestä

Abstract

Palkka-, talous- sekä henkilöstöhallinnon alat kokevat tällä hetkellä suuria muutoksia etenkin digitalisaation vaikutuksesta. Aloilla tapahtuvat muutokset vaativat uudenlaista osaamista, asettaen paineita alojen koulutukselle, työnantajille sekä aloille suuntautuville.

Junior PHT -tasotesti on Suomen Taloushallintoliitto ry:n yhteydessä toimivan Tili-instituuttisäätiön ylläpitämä, vuonna 2023 lanseerattu, työelämälähtöinen tasotesti, joka mittaa talous- ja palkkahallinnon opiskelijoiden, alanvaihtajien sekä uransa alussa olevien palkkahallintoon liittyvää osaamista ja kykyä palkkahallinnon tehtäviin.

Opinnäytetyön tavoite oli tarjota Suomen Taloushallintoliitto ry:lle tietoa tasotestin arvioimista ja jatkokehitystä varten, tutkimalla Junior PHT -tasotestiin osallistuneiden kokemuksia testin suorittamisesta. Erityisiä kiinnostuksen kohteita olivat osallistujien arviot tasotestin järjestelyistä sekä testiin liittyvästä viestinnästä, osallistujien koulutus- ja työtaustan antama pohja testin suorittamiseen sekä osallistujien tasotestin suorittamisesta kokema hyöty.

Opinnäytetyötä varten haastateltiin kahdeksaa Junior PHT -tasotestiin osallistunutta, jotka omasivat erilaiset koulutus- ja työtaustat. Haastatteluiden tuloksia verrattiin myös Taloushallintoliiton tasotestistä toteuttaman palautekyselyn sekä Sonja Argillanderin toisesta, Junior KLT -tasotestistä, tekemän opinnäytetyön tuloksiin.

Haastatteluiden perusteella Junior PHT -tasotesti on otettu vastaan innostuneesti ja mielenkiinnolla sekä oppilaitoksissa, että alan työpaikoilla. Tasotestille on keksitty myös uusia käyttötapoja esimerkiksi aloittavien työntekijöiden testaamisessa ja perehdytyksessä sekä osallistujien oman osaamisen kehittymisen seuraamisessa. Yleisin syy tasotestiin osallistumiselle ja suurin sen tekemisestä koettu hyöty oli kuitenkin oman testinaikaisen osaamistason kartoittaminen.

Monilla haastatelluilla palkkahallinnon opintojen osuus koulutuksessa oli ollut melko vähäinen. Vastauksissa ilmenikin työkokemuksen sekä työkokemuksen ja koulutuksen yhdistelmän merkitys tasotestissä pärjäämiselle.

Jotta osallistujat saisivat Junior PHT -tasotestistä parhaan mahdollisen hyödyn oman osaamisensa kehittämiseen, olisi jatkossa hyvä harkita myös mahdollisuutta antaa osallistuneiden vertailla omia sekä oikeita vastauksia toisiinsa testin jälkeen.

Kaiken kaikkiaan haastatellut kokivat Junior PHT -tasotestin positiivisena ja hyödyllisenä kokemuksena sekä testin järjestelyt pääosin onnistuneina.