Kuinka työhyvinvointi koetaan hybridityössä?

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia, kuinka työhyvinvointi koetaan hybridityössä. Tutkimuksessa selvitettiin, miten koronan jälkeen kasvanut hybridityöskentely on vaikuttanut työhyvinvointiin yleisellä tasolla. Tutkimukseen valikoitiin haastateltavia, joiden työskentelymalliin kuuluu osittain etä- ja lähityöskentely. Puolet haastateltavista työskenteli Pohjois-Karjalan Osuuspankilla ja puolet Pohjola Vakuutuksella. Työhyvinvointi aiheena on todella laaja-alainen, ja tästä syystä tutkimuksessa keskityttiin neljään aiheeseen liittyvään ydinkysymykseen. Empiirisen aineiston hankinta toteutettiin teemahaastatteluna. Teemahaastattelun lisäksi käytettiin viittä kohdennettua kysymystä valituista teemoista, jotka koettiin erityisen merkityksellisiksi käytännön työhyvinvoinnin näkökulmasta. Näihin kuului muun muassa työpäivien tauotukseen, vapaa-aikaan ja yhteisöllisyyteen liittyviä kysymyksiä. Kysymykset valikoituivat sen mukaan, miten haastattelija itse koki aiheiden olevan mielenkiintoisia tutkia. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että nykyinen hybridityöskentelyn toteutustapa on hyvin mieluinen molempien organisaation työntekijöille. Etäpäivinä pitemmät yöunet ja parempi keskittyminen koetaan positiivisina asioina, ja lähipäivinä työkavereiden näkeminen edesauttaa ja pitää yllä yhteisöllisyyden tunnetta. Tutkimustulosten perusteella näyttäisi siltä, että hybridityö on parantanut työntekijöiden työhyvinvointia monelta osin.