Työn imun ja työhyvinvoinnin vaikutukset työhön sitoutumiseen sosiaalialan organisaatiossa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä ymmärrystä työn imusta ja työhyvinvoinnista sekä niiden vaikutuksista työhön sitoutumiseen yksityisen sosiaalipalvelualan organisaatiossa. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena Autismisäätiölle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada Autismisäätiön työntekijöiden kokemusten kautta tietoa veto- ja pitovoimaan vaikuttavista tekijöistä työssä ja työympäristössä työn imun ja työhyvinvoinnin näkökulmista.

Opinnäytetyön tietoperustan keskeisiä käsitteitä ovat motivaatio, työn imu, työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen. Tietoperustassa käsitteiden merkitystä ja niiden vaikuttavuutta suhteessa toisiinsa tarkastellaan kirjallisuuden ja aikaisempien tutkimusten kautta. Opinnäytetyössä haastateltiin yhtätoista Autismisäätiön työntekijää. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia käyttäen.

Opinnäytetyön tulosten perusteella työn imu, työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen kietoutuvat monelta osin toisiinsa. Työhön sitoutumiseen työhyvinvointi ja työn imu vaikuttavat vahvasti. Työhyvinvointi ja työn imu ovat kuitenkin moniulotteisia ja niiden sisällöllinen merkitys voi vaihdella yksilöllisesti. Opinnäytetyön analysoitujen tulosten perusteella muodostui 17 näkökulmaa työn imun, työhyvinvoinnin ja työhön sitoutumisen säilyttämiseen tai lisäämiseen liittyen, joita suositellaan tarkasteltavan Autismisäätiön toimintaa tulevaisuudessa kehitettäessä. Lisäksi opinnäytetyön tulosten perusteella löydettiin Autismisäätiössä tehtävälle työlle 25 veto- ja pitovoimatekijää, joiden olemassaolon jatkumiseen ja vahvistamiseen suositellaan panostettavan myös tulevaisuudessa organisaatiotasoisesti.