Työhyvinvointiopas työhyvinvointi-kyselyn tulkintaan esihenkilöille
Kivimäki, Anni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060219817
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060219817
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on tehty toimeksiantajalle, joka työllistää noin 200 henkilöä vakituisesti. Tarkoituksena oli luoda opas esihenkilöille työhyvinvointikyselyn tuloksien analysointiin. Toimeksiantajalla oli noussut tarve luoda yhteiset peli-säännöt, jotta jokaisessa yksikössä asia otettaisiin sen vaatimalla vakavuudella sekä saataisiin konkreettisia toimenpiteitä myös tehtyä työhyvinvoinnin edistämiseksi niin yksiköiden kuin koko organisaation tasolla.
Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena, jossa produktina on opas esihenkilöille työhyvinvointikyselyn tulkintaan sekä raporttiosuus. Työssä on myös pyritty antamaan kehittämisideoita kohdeorganisaatiolle työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Aineistona oli toimeksiantajan aiemmin tekemän työhyvinvointikyselyn tulokset sekä haastatteluista saatu tieto. Aineiston käyttö pohjautuu laadulliseen tutkimusmenetelmään. Teoriatausta käsittelee työhyvinvointia ja sen edistämistä sekä strategista johtajuutta työhyvinvoinnissa.
Lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa käsitellään työhyvinvointia teoriassa sekä kohdeorganisaation työhyvinvoinnin tilaa ja toimintaehdotuksia sekä konkreettinen opas kohdeorganisaation esihenkilöiden tueksi.
Opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena, jossa produktina on opas esihenkilöille työhyvinvointikyselyn tulkintaan sekä raporttiosuus. Työssä on myös pyritty antamaan kehittämisideoita kohdeorganisaatiolle työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Aineistona oli toimeksiantajan aiemmin tekemän työhyvinvointikyselyn tulokset sekä haastatteluista saatu tieto. Aineiston käyttö pohjautuu laadulliseen tutkimusmenetelmään. Teoriatausta käsittelee työhyvinvointia ja sen edistämistä sekä strategista johtajuutta työhyvinvoinnissa.
Lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa käsitellään työhyvinvointia teoriassa sekä kohdeorganisaation työhyvinvoinnin tilaa ja toimintaehdotuksia sekä konkreettinen opas kohdeorganisaation esihenkilöiden tueksi.