Työhyvinvointi kaakkoissuomalaisessa päiväkodissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työhyvinvointia eräässä kaakkoissuomalaisessa päiväkotiyksikössä. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, millaiseksi organisaatiossa työskentelevät hoito- ja kasvatustyötä tekevät työntekijät kokevat työhyvinvointinsa tällä hetkellä.

Opinnäytetyön tehtävinä oli kehittää työhyvinvointikyselylomake sekä toteuttaa kysely kohdennettuna kaakkoissuomalaisen päiväkodin henkilöstölle. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää mahdollisia kehityskohteita työntekijöiden kokemasta työhyvinvoinnista sekä tehdä näkyväksi kyselyn tuloksia analysoimalla vastauksia. Tavoitteena oli myös tuoda työhyvinvointi organisaatiossa yhteiseen keskusteluun työhyvinvointia käsitteleviin työiltoihin.

Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä puolistrukturoituna selvityksenä. Opinnäytetyön aineisto hankittiin vuoden 2022 syksyllä työhyvinvointikyselyllä, joka suunnattiin kaakkoissuomalaisen päiväkotiyksikön henkilöstölle. Kysely toteutettiin käyttäen Webropol-ohjelmaa ja päiväkotiyksikössä työskentelevistä hoito- ja kasvatustyöntekijöistä työhyvinvointikyselyyn vastasi 24 henkilöstä yhteensä 15 henkilöä.

Työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella työntekijät kokivat pääosin olevansa tyytyväisiä omaan työhyvinvointiinsa. Kehitysehdotuksena työntekijät toivoivat kehitystä tasavertaisessa kohtelussa. Lisäksi työntekijät toivoivat enemmän arvostusta työlleen sekä lisää vaikutusmahdollisuuksia ja parempaa palautteenantoa työlleen.

The purpose of the bachelor’s thesis was to examine the factors related to well-being at work in a certain daycare center in Southeastern Finland. The objective of the research was to examine the experiences of the nursing and education employees working currently in the organization and find out how satisfied the employees are about the level of their work well-being.

The main objective of the bachelor’s thesis was to develop a questionnaire form using the Webropol-platform. The objective of the bachelor’s thesis was also to execute the enquiry of the well-being at work for the employees working in the day care center in Southeastern Finland. The purpose of the bachelor’s thesis was also to find information about the possible problem areas of the well-being at work and to compile the results of the enquiry into a written report by analyzing the results. The main aim in the thesis was also to develop working days for the organization in which the well-being at work would be focused on.

The bachelor’s thesis was based on the quantitative research methods. The enquiry was arranged during the autumn of 2022 as the questionnaire form was sent in electronic format to the employees of nursing and education of the day care center in Southeastern Finland. The enquiry was executed by using the Webropol-platform and a total of 15 out of 24 employees answered the enquiry.

The enquiry results show that most of the employees were satisfied with the level of the well-being at work. The level of the work well-being could be increased with adding more equal treatment of employees. The employees also wished to have more possibilities to influence on their own work assignments. The employees also wished for getting more feedback and more validation for their contribution.