Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana organisaation työhyvinvoinnin kehittämistä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykytila kohdeorganisaatiossa ja kuinka henkilöstön työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa yhteistoimintalain mukaisella työyhteisön kehittämissuunnitelmalla.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jossa kohdeorganisaation työhyvinvoinnin nykytilaa ja kehittämistarpeita arvioitiin organisaation työhyvinvointikyselyaineistojen perusteella. Teoriaosuudessa perehdyttiin työhyvinvointiin ja yhteistoimintalakiin siinä säädetyn työyhteisön kehittämissuunnitelman osalta.

Teoriaosuus osoitti, että yhteistoimintalain mukaiseen työhyvinvointikäsitykseen sisältyy työviihtyvyyteen ja työtyytyväisyyteen liittyviä asioita. Tutkimustulokset osoittivat, että työhyvinvoinnin taso kohdeorganisaatiossa on yhteistoimintalain mukaisen työhyvinvointinäkökulman mukaan hyvä, mutta työyhteisön vuorovaikutuksessa ja tiedonkulussa havaittiin kehittämistarpeita.

Tulosten perusteella voidaan päätellä, että kehittämissuunnitelman laatimisella voi olla merkitystä kohdeorganisaation työhyvinvoinnin kehittämiselle. Kehittämissuunnitelman työhyvinvointia koskeva osuus tulee laatia kohdeorganisaation omista tarpeista ja siinä tulee käsitellä kohdeorganisaatiolle merkityksellisiä asioita.