Hur påverkas en organisations personal av omställningsförhandlingar?

Abstract

Syftet med detta arbete är att ta reda på hur en organisations personal påverkas av omställningsförhandlingar. Teorin baserar sig på litteratur och forskning kring ämnet omställningsförhandlingar samt vanliga reaktioner på förändring. För att uppnå syftet har vi valt att utföra en undersökning i form av en webbaserad enkät där vi frågade vilka faktorer som påverkar personalen under omställningsförhandlingarna. Vi har även valt att genomföra personliga intervjuer med representanter från både arbetsmarknads- och studieservicemyndigheter, företagshälsovården samt en intervju tillsammans med pedagogie magister (PeM) Carola Lindholm-Gerlin. Bristen på information, det utdragna förloppet och känslan av att besluten redan är tagna är bidragande till en känsla av maktlöshet och oro för framtiden. Dessa upplevelser indikerar en brist på öppenhet och kommunikation från arbetsgivarens sida, vilket i sin tur påverkat personalens förtroende och engagemang på arbetsplatsen.