Työntekijät työhyvinvoinnin kehittäjinä : Opas työntekijöille
Nurminen, Tuija (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060420515
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060420515
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli lisätä työntekijän tietoutta oppia lisäämään omaa työhyvinvointiaan työpaikan tarjoamien työhyvinvointietujen lisäksi. Tarkoitus oli työntekijöiden kanssa toteuttaa työntekijän työhyvinvointi opas työntekijöille. Tilaajana oli Tahti Asema ry Nokialta.
Kyseessä oli toiminnallinen opinnäytetyö, jossa oli kolme kokonaisuutta. Ensimmäisessä osassa käsitellään opinnäytetyöhön liittyvä teoria, psykologinen pääoma, hyvän ja huonon johtajuuden vaikutus työntekijöiden työhyvinvoinnissa, vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin merkitys työyhteisössä. Toisessa kokonaisuudessa on opinnäytetyön prosessin kulku. Kolmannessa osassa opas työntekijöille. Toiminnallinen osuus toteutettiin syyskuusta 2023, joulukuuhun 2023 välisenä aikana.
Opinnäytetyössä työntekijäryhmä koostui neljästä työntekijästä, joiden tarkoitus oli tavata ryhmänä neljä kertaa ideoimaan oppaan rakennetta ja sisältöä psykologisen pääoman piirteiden; toivon, optimismin, sinnikkyyden ja itsetuntemuksen mukaan. Opinnäytetyön tarkoitus oli syventää työntekijöiden ymmärrystä omiin mahdollisuuksiin vaikuttaa työhyvinvointiin ja työilmapiiriin.
Opinnäytetyö suoritettiin haastattelemalla työntekijöitä ja työnantajaa sekä tekemällä yhdessä työntekijöiden kanssa työntekijät työhyvinvoinnin kehittäjinä, opas työntekijöille.
Kyseessä oli toiminnallinen opinnäytetyö, jossa oli kolme kokonaisuutta. Ensimmäisessä osassa käsitellään opinnäytetyöhön liittyvä teoria, psykologinen pääoma, hyvän ja huonon johtajuuden vaikutus työntekijöiden työhyvinvoinnissa, vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin merkitys työyhteisössä. Toisessa kokonaisuudessa on opinnäytetyön prosessin kulku. Kolmannessa osassa opas työntekijöille. Toiminnallinen osuus toteutettiin syyskuusta 2023, joulukuuhun 2023 välisenä aikana.
Opinnäytetyössä työntekijäryhmä koostui neljästä työntekijästä, joiden tarkoitus oli tavata ryhmänä neljä kertaa ideoimaan oppaan rakennetta ja sisältöä psykologisen pääoman piirteiden; toivon, optimismin, sinnikkyyden ja itsetuntemuksen mukaan. Opinnäytetyön tarkoitus oli syventää työntekijöiden ymmärrystä omiin mahdollisuuksiin vaikuttaa työhyvinvointiin ja työilmapiiriin.
Opinnäytetyö suoritettiin haastattelemalla työntekijöitä ja työnantajaa sekä tekemällä yhdessä työntekijöiden kanssa työntekijät työhyvinvoinnin kehittäjinä, opas työntekijöille.