Perehdytyksen onnistuminen puunkorjuuyrityksessä ja perehdytyssuunnitelma

Abstract

Onnistunut ja sujuva perehdytys tukee niin uutta työntekijää kuin itse yritystäkin. Valitettavasti vielä nykyäänkin ajatellaan monissa yrityksissä, että perehdyttäminen on toissijainen asia, siihen ei käytetä tarpeeksi resursseja ja aikaa. Perehdytys onkin laaja prosessi, jossa perimmäinen ajatus on opastaa uusi työntekijä yritykseen sujuvasti sekä vaivattomasti. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää perehdytyksen onnistuminen eräässä puunkorjuuyrityksessä. Yritys on kokenut, että ulkopuolisen on helpompaa arvioida työntekijöiden ajatuksia perehdytyksen onnistumisesta. Opinnäytetyön aineistona on työntekijöiden teemahaastattelut, johon laadittiin kysymykset yhdessä yrittäjien kanssa. Haastattelurunko laadittiin erikseen perehdytettäville ja perehdyttäjille laajemman aineiston saamiseksi. Haastatteluissa nousi erityisesti esille toimivan kommunikoinnin tärkeys sekä rakentavan ja asiallisen palautteen merkitys. Tämän opinnäytetyön vastausten avulla yritys voi jatkossa tehdä uusille työntekijöille yhä laadukkaampaa ja nopeampaa perehdytystä ja saada yritykseensä rekrytoitua yhä ammattitaitoisempia sekä motivoituneempia ja pysyvämpiä työntekijöitä.