Perehdyttämismateriaali Brocco Oy:lle
Salonen, Janne (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060521168
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060521168
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Uuden työntekijän perehdyttäminen yrityksen toimintatapoihin on tärkeää monesta eri näkökul- masta ja siihen velvoittaa työturvallisuuslaki sekä työsopimuslaki. Perehdytyksen tarkoitus on so- peuttaa työntekijä uuteen organisaatioon. Riittävä sekä suunnitelmallinen perehdyttäminen hel- pottavat uuden työntekijän työn aloittamista yrityksessä. Perehdyttämisestä on myös hyötyä organisaatiolle toiminnan kehittymisen ja laadun säilyttämisen näkökulmasta. Työntekijät, jotka ovat sitoutuneita työhönsä, työskentelevät tehokkaammin ja ovat tyytyväisempiä työhönsä.
Kehittämistutkimuksen tavoitteena oli kehittää Brocco Oy:n perehdyttämistä luomalla yritykselle perehdyttämismateriaali teorian ja haastattelujen avulla. Aineisto kerättiin haastatteluiden avulla ja analysoitiin sisällönanalyysillä. Kehittämistutkimuksen lopputuloksena syntyi suunnitelmallinen perehdyttämismateriaali Brocco Oy:n käytettäväksi.
Organisaation tehtävänä on miettiä mitä perehdytyksellä halutaan saavuttaa laissa määritellyn työturvallisuudesta huolehtimisen lisäksi ja minkälainen perehdytys tukee organisaation strate- giaa. Brocco Oy:n perehdytysmateriaalin laatimisen yksi keskeisimmistä tavoitteista on pystyä pitä- mään kiinni arvojen mukaisesta toiminnasta ja laadukkuudesta, vaikka vaihtuvuutta työntekijöissä tulisi. Tutkimustulokset osoittavat, että perehdyttämisen suunnitelmallisuus ja aikataulutus on tär- keää, jotta uuden työntekijän on helpompi omaksua talon tavat eikä tietokuorma kasva liian suu- reksi yhdellä kerralla. Suunnitelmallisen perehdytyksen myötä jokaisella on samanlaiset mahdolli- suudet onnistua työtehtävissään.
Uuden työntekijän perehdyttäminen yrityksen toimintatapoihin on tärkeää monesta eri näkökul- masta ja siihen velvoittaa työturvallisuuslaki sekä työsopimuslaki. Perehdytyksen tarkoitus on so- peuttaa työntekijä uuteen organisaatioon. Riittävä sekä suunnitelmallinen perehdyttäminen hel- pottavat uuden työntekijän työn aloittamista yrityksessä. Perehdyttämisestä on myös hyötyä organisaatiolle toiminnan kehittymisen ja laadun säilyttämisen näkökulmasta. Työntekijät, jotka ovat sitoutuneita työhönsä, työskentelevät tehokkaammin ja ovat tyytyväisempiä työhönsä.
Kehittämistutkimuksen tavoitteena oli kehittää Brocco Oy:n perehdyttämistä luomalla yritykselle perehdyttämismateriaali teorian ja haastattelujen avulla. Aineisto kerättiin haastatteluiden avulla ja analysoitiin sisällönanalyysillä. Kehittämistutkimuksen lopputuloksena syntyi suunnitelmallinen perehdyttämismateriaali Brocco Oy:n käytettäväksi.
Organisaation tehtävänä on miettiä mitä perehdytyksellä halutaan saavuttaa laissa määritellyn työturvallisuudesta huolehtimisen lisäksi ja minkälainen perehdytys tukee organisaation strate- giaa. Brocco Oy:n perehdytysmateriaalin laatimisen yksi keskeisimmistä tavoitteista on pystyä pitä- mään kiinni arvojen mukaisesta toiminnasta ja laadukkuudesta, vaikka vaihtuvuutta työntekijöissä tulisi. Tutkimustulokset osoittavat, että perehdyttämisen suunnitelmallisuus ja aikataulutus on tär- keää, jotta uuden työntekijän on helpompi omaksua talon tavat eikä tietokuorma kasva liian suu- reksi yhdellä kerralla. Suunnitelmallisen perehdytyksen myötä jokaisella on samanlaiset mahdolli- suudet onnistua työtehtävissään.