Rekrytointiprosessin kehittäminen toimeksiantajayrityksessä

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantajayritykselle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää rekrytointiprosessin haasteet, löytää yhtenäisiä toimintatapoja rekrytoinnin eri vaiheisiin sekä löytää keinoja toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessin kehittämiseksi.

Opinnäytetyö koostui kahdesta osuudesta: teoreettisesta ja toiminnallisesta osuudesta. Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin onnistuneen rekrytointiprosessin elementtejä ja rekrytointiprosessin eri vaiheita. Toiminnallisessa osuudessa selvitettiin toimeksiantajayrityksessä rekrytointiprosessin aikana ilmenneet haasteet ja kehittämiskohteet haastattelujen avulla. Ehdotukset rekrytointiprosessin kehittämiseksi pohjautuivat hankittuun teoriatietoon.

This thesis was carried out for the commissioning company. The purpose of the thesis was to find out the challenges of the recruitment process, to find uniform practices for the different types of recruitment, and to find ways to develop the recruitment process of the commissioning company.

The thesis consisted of two parts: the theoretical and the functional part. The theoretical part discussed the elements of a successful recruitment process and the different stages of the recruitment process. In the functional part, the challenges and areas of development that emerged in the commissioning company during the recruitment process were investigated through interviews. The proposals for developing the recruitment process were based on acquired theoretical knowledge.