HR-avdelningens roll i medarbetarnas välbefinnande : arbetet med arbetsmiljö, kompetensutveckling och organisationskultur

Abstract

I mitt examensarbete skriver jag om organisationens HRM arbete och hur ett aktivt HRM arbete kan resultera i ökat välbefinnande hos medarbetarna samtidigt som organisationens lönsamhet kan gynnas. Medarbetarnas välbefinnande är ett ständigt aktuellt ämne då medarbetarna utgör organisationens hela verksamhet och genom ett effektivt HRM arbete kan flera konkurrensfördelar uppnås. Syftet med arbetet är att undersöka hur HR avdelningen arbetar med arbetsmiljö, kompetensutveckling och kulturen i organisationen för att främja medarbetarnas välbefinnande och samtidigt öka organisationens effektivitet och lönsamhet. Resultatet baseras på frågeställningar om vilken roll HR avdelningen har i medarbetarnas välbefinnande och om HR avdelningen arbetar med arbetsmiljön, kompetensutvecklingen och kulturen på arbetsplatsen. För att uppnå syftet har jag genomfört personliga intervjuer med personer som arbetar inom HR avdelningar på Åland. Resultatet visar att HR avdelningen arbetar för att ta fram olika processer och verktyg samt att stötta ledare och chefer för att underlätta arbetet med medarbetarnas välbefinnande i organisationen. Slutsatsen är att HR avdelningen har en central och övergripande roll i medarbetarnas välbefinnande genom arbetet med arbetsmiljö, kompetensutveckling och kultur.