Osaamisen kehittäminen ja tasa-arvon suunnittelu yrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja Alfen Elkamo Oy Ab on sähkönjakelujärjestelmiä kehittävä, valmistava ja markkinoiva yritys. Tuoteperheeseen kuuluvat puistomuuntamot, pienjännitekeskukset, keskijännite- ja pienjännitekojeistot, sekä niihin liittyvät kokonaisuudet teollisuuden ja energiayhtiöiden tarpeisiin. Markkina-alueet ovat Suomi ja Ruotsi. Alfen Elkamo on osa hollantilaista Alfen N.V.:tä, joka toimii kansainvälisesti ja työskentelee tulevaisuuden energiaratkaisujen parissa. Alfen suunnittelee, kehittää ja valmistaa moduulimuuntamoita, energian varastointijärjestelmiä ja sähköajoneuvojen latureita.

Tässä opinnäytetyössä perehdyn tarkemmin millä lailla organisaatiossa voidaan osaamista kartoittaa ja miten osaamista voisi mahdollisesti kehittää organisaatioissa. Osaamisen kehittämisen lisäksi, perehdyin opinnäytetyössä organisaatioiden pakollisiin henkilöstösuunnitelmiin ja tutustuin tarkemmin organisaatioiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiin. Toteutuksen toteutin tutkimalla kirjallisuutta sekä internetistä löytyvää tietoa aiheesta.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi mukautettu osaamismatriisi, koko toimeksiantajan henkilökunnalle. Osaamismatriisin lisäksi laadin luonnoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimeksiantajan yritykselle.

The client of this thesis, Alfen Elkamo Oy Ab is a company that develops, manufactures and markets electricity distribution systems. Their products comprise medium-voltage and low-voltage switchboards and related systems for electricity distribution by industries and energy utilities. Market areas are Finland and Sweden. The company is part of the Dutch company Alfen N.V. which is operating internationally and working with energy solutions for the future. Alfen designs, develops, and produces substations, energy storage systems and electric vehicle chargers.

In this thesis, I wrote about how competence can be collected in an organization and how competence can be developed in organizations. In addition to the skill development part, I also found out about organizations' mandatory personnel plans, and I took a closer look on organizations' equality plans. I carried out the thesis by studying literature and information found on the internet about the subject.

As a result of the thesis, an adapted competence matrix was created for the entire staff of the client. In addition to the competence matrix, I prepared an equality, diversity and inclusion policy for the client's company.