Esihenkilö psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä
Koistinen, Aino (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061022581
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061022581
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa psyykkisen työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona FinEq International Oy:lle, joka on ohutlevy- ja pintakäsittelypalveluita tuottava yritys.
Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu alan kirjallisuuteen sekä artikkeleihin. Merkittävä osa työstä muodostuu myös kyselystä toimeksiantajan henkilöstölle ja haastattelusta esihenkilöille. Kyselyn aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella. Näiden myötä pyrittiin selvittämään psyykkisen työhyvinvoinnin tasoa ja keinoja sen edistämiseksi kyseisessä yrityksessä. Opinnäytetyön lopputuotoksena syntyi muistilista esihenkilöille, missä esitetään keinoja psyykkisen työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyön tietoperusta toimii oppaana esihenkilöille, jotka pohtivat psyykkisen työhyvinvoinnin edistämistä. Toimeksiantajayrityksessä tehty kysely ja haastattelu antavat kyseiselle yritykselle tärkeää tietoa henkilöstön näkemyksistä ja muille lukijoille konkreettisen esimerkin psyykkisen työhyvinvoinnin kokemuksista ja kehitysehdotuksista. Koska kysely kohdistettiin työntekijöille ja haastattelu esihenkilöille, saatiin myös eri asemassa toimivien näkemykset eriteltyä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa psyykkisen työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona FinEq International Oy:lle, joka on ohutlevy- ja pintakäsittelypalveluita tuottava yritys.
Opinnäytetyön tietoperusta pohjautuu alan kirjallisuuteen sekä artikkeleihin. Merkittävä osa työstä muodostuu myös kyselystä toimeksiantajan henkilöstölle ja haastattelusta esihenkilöille. Kyselyn aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella. Näiden myötä pyrittiin selvittämään psyykkisen työhyvinvoinnin tasoa ja keinoja sen edistämiseksi kyseisessä yrityksessä. Opinnäytetyön lopputuotoksena syntyi muistilista esihenkilöille, missä esitetään keinoja psyykkisen työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Opinnäytetyön tietoperusta toimii oppaana esihenkilöille, jotka pohtivat psyykkisen työhyvinvoinnin edistämistä. Toimeksiantajayrityksessä tehty kysely ja haastattelu antavat kyseiselle yritykselle tärkeää tietoa henkilöstön näkemyksistä ja muille lukijoille konkreettisen esimerkin psyykkisen työhyvinvoinnin kokemuksista ja kehitysehdotuksista. Koska kysely kohdistettiin työntekijöille ja haastattelu esihenkilöille, saatiin myös eri asemassa toimivien näkemykset eriteltyä.