Sisäisen työnantajamielikuvan kehittäminen
Hiivanainen, Tanja; Svanfors, Anni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061122894
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061122894
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Danfossille. Tarkoituksena oli tutkia Danfossin sisäistä työnantajamielikuvaa, eli sitä, millaisena työnantajana Danfoss nähdään henkilöstön keskuudessa Vaasan toimipisteessä, sekä antaa kehitysehdotuksia sisäisen työnantajamielikuvan parantamiseksi.
Opinnäytetyön teoriaosuus rakentuu organisaatiokulttuurista, työntekijäkokemuksesta, työnantajamielikuvasta ja sisäisestä työnantajamielikuvasta. Teorian ydin käsittelee sisäistä työnantajamielikuvaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Aineiston keruumenetelmänä toimi sähköinen kyselylomake, joka oli saatavilla Danfossin Vaasan konttorilla QR-koodin avulla tuotannon työntekijöille ja ylemmille toimihenkilöille lähetettiin sähköpostitse linkki. Kyselyyn vastasi yhteensä 180 henkilöä, joista 121 toimivat ylempänä toimihenkilönä ja 59 työntekijänä. Kyselylomakkeen lisäksi järjestettiin Danfossin HR-tiimin kanssa yhteinen työpaja, jossa esiteltiin kyselytutkimuksen tulokset ja pohdittiin yhdessä kehitysideoita sisäisen työnantajamielikuvan parantamiseksi.
Tutkimuksen tulokset kertovat, että Danfossin sisäistä työnantajamielikuvaa voidaan pitää pääpiirteittäin hyvänä, mutta kehitettävääkin löytyi. Ylemmät toimihenkilöt olivat tyytyväisempiä työnantajaansa kuin tuotannon työntekijät, jonka vuoksi toimihenkilöiden kokemusta sisäisestä työnantajamielikuvasta voidaan pitää positiivisempana. Myös nuoremmat työntekijät ja lyhyemmän työuran Danfossilla tehneet olivat kokonaisuudessaan tyytyväisempiä työnantajaansa, verrattuna vanhempiin työntekijöihin ja pidemmän uran tehneisiin.
Opinnäytetyön teoriaosuus rakentuu organisaatiokulttuurista, työntekijäkokemuksesta, työnantajamielikuvasta ja sisäisestä työnantajamielikuvasta. Teorian ydin käsittelee sisäistä työnantajamielikuvaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Aineiston keruumenetelmänä toimi sähköinen kyselylomake, joka oli saatavilla Danfossin Vaasan konttorilla QR-koodin avulla tuotannon työntekijöille ja ylemmille toimihenkilöille lähetettiin sähköpostitse linkki. Kyselyyn vastasi yhteensä 180 henkilöä, joista 121 toimivat ylempänä toimihenkilönä ja 59 työntekijänä. Kyselylomakkeen lisäksi järjestettiin Danfossin HR-tiimin kanssa yhteinen työpaja, jossa esiteltiin kyselytutkimuksen tulokset ja pohdittiin yhdessä kehitysideoita sisäisen työnantajamielikuvan parantamiseksi.
Tutkimuksen tulokset kertovat, että Danfossin sisäistä työnantajamielikuvaa voidaan pitää pääpiirteittäin hyvänä, mutta kehitettävääkin löytyi. Ylemmät toimihenkilöt olivat tyytyväisempiä työnantajaansa kuin tuotannon työntekijät, jonka vuoksi toimihenkilöiden kokemusta sisäisestä työnantajamielikuvasta voidaan pitää positiivisempana. Myös nuoremmat työntekijät ja lyhyemmän työuran Danfossilla tehneet olivat kokonaisuudessaan tyytyväisempiä työnantajaansa, verrattuna vanhempiin työntekijöihin ja pidemmän uran tehneisiin.