Verkoston aktivoiminen päätöksenteon ilmiöitä ja käyttäytymisen muutospyörää hyödyntäen
Tarvainen, Minna (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061122924
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061122924
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on aktivoida seudullisen työllisyysverkoston toimintaa. Opinnäytetyön tilaajana on verkostoa koordinoiva kolmannen sektorin toimija. Opinnäytetyössä esitetyt vaikuttamisen keinot voivat tukea myös muita verkostoja, kun niissä halutaan lisätä jäsenten toimeliaisuutta.
Kehittämistehtävänä on luoda interventioita, joiden avulla verkoston jäsenet aktivoituisivat toimimaan verkoston yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Viitekehyksiä ovat sosiaalisen identiteetin lähestymistapa, itsekkään tavoitteen -käsite ja nykyhetken ylikorostumisen vinouma. Interventioiden kehittämisessä käytetään COM-B-viitekehystä, käyttäytymisen muutospyörää ja interventiotekniikoiden luokittelujärjestelmää.
Menetelmänä on laadullinen tutkimus ja tutkimusotteena on tapaustutkimus. Aineisto kerättiin yhdeksällä verkoston jäsenen teemahaastattelulla. Lisäksi haastatellut piirsivät verkostokarttansa. Muuta aineistoa ovat verkostotapaamisissa tehdyt muistiinpanot sekä verkoston Teams-kanava.
Analyysin perusteella hahmotetaan kolme tekijää, jotka estävät verkoston toimintaan osallistumista. Syyt liittyvät ryhmien välisiin suhteisiin ja vuorovaikutukseen, pitkän aikavälin tavoitteiden epäselvyyteen ja jäsenten rajallisiin toimintamahdollisuuksiin. Kunkin esteen poistamiseksi on kehitetty useita kerättyyn tietoon perustuvia ja verkoston arkeen sopivia interventioita.
Kehittämisprosessi ja interventiot vaikuttivat muuttavan jäsenten käyttäytymistä. Opinnäytetyön aikana verkoston tapaamisiin osallistuneiden määrää kasvoi, vuorovaikutus vilkastui ja alkoi kehkeytyä uudenlaisia yhteistoimintaa. Verkoston jäsenet hyötyvät yhteisen, jaetun sosiaalisen identiteetin ja yhteisten pitkän aikavälin tavoitteiden muistuttelusta sekä aktiivisten toimintamahdollisuuksien lisäämisestä.
Asiasanat: verkostot, aktivointi, jaettu sosiaalinen identiteetti, nykyhetken ylikorostaminen, interventio
Kehittämistehtävänä on luoda interventioita, joiden avulla verkoston jäsenet aktivoituisivat toimimaan verkoston yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Viitekehyksiä ovat sosiaalisen identiteetin lähestymistapa, itsekkään tavoitteen -käsite ja nykyhetken ylikorostumisen vinouma. Interventioiden kehittämisessä käytetään COM-B-viitekehystä, käyttäytymisen muutospyörää ja interventiotekniikoiden luokittelujärjestelmää.
Menetelmänä on laadullinen tutkimus ja tutkimusotteena on tapaustutkimus. Aineisto kerättiin yhdeksällä verkoston jäsenen teemahaastattelulla. Lisäksi haastatellut piirsivät verkostokarttansa. Muuta aineistoa ovat verkostotapaamisissa tehdyt muistiinpanot sekä verkoston Teams-kanava.
Analyysin perusteella hahmotetaan kolme tekijää, jotka estävät verkoston toimintaan osallistumista. Syyt liittyvät ryhmien välisiin suhteisiin ja vuorovaikutukseen, pitkän aikavälin tavoitteiden epäselvyyteen ja jäsenten rajallisiin toimintamahdollisuuksiin. Kunkin esteen poistamiseksi on kehitetty useita kerättyyn tietoon perustuvia ja verkoston arkeen sopivia interventioita.
Kehittämisprosessi ja interventiot vaikuttivat muuttavan jäsenten käyttäytymistä. Opinnäytetyön aikana verkoston tapaamisiin osallistuneiden määrää kasvoi, vuorovaikutus vilkastui ja alkoi kehkeytyä uudenlaisia yhteistoimintaa. Verkoston jäsenet hyötyvät yhteisen, jaetun sosiaalisen identiteetin ja yhteisten pitkän aikavälin tavoitteiden muistuttelusta sekä aktiivisten toimintamahdollisuuksien lisäämisestä.
Asiasanat: verkostot, aktivointi, jaettu sosiaalinen identiteetti, nykyhetken ylikorostaminen, interventio