Kehityskeskustelun uudistaminen Pohjois-Savon hyvinvointialueen pelastuslaitoksella

Abstract

Kehityskeskustelut ovat olleet jo vuosikymmeniä osa suomalaisten organisaatioiden johtamisjärjestelmää. Niiden hyödyt on tunnustettu, mutta niihin panostaminen on edelleen vähäistä. Parhaimmillaan kehityskeskustelut ovat tehokas johtamisen työkalu ja pahimmillaan ne koetaan resurssien ja ajan hukaksi. Työntekijöitä voidaan tukea heidän urapolullaan valmentavalla otteella toteutettavilla kehityskeskusteluilla. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Pohjois-Savon hyvinvointialueen työurakeskustelulomakkeiden kehityskeskustelulomakkeen osuutta tukemaan paremmin pelastajien ja vanhempien pelastajien kehittymistä työuralla. Opinnäytetyön tietoperustassa käsitellään kehityskeskustelua, urajohtamista, valmentavaa johtamista ja ennakointia. Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö. Se koostuu verkkovälitteisesti toteutetusta kyselystä sekä työpajasta, jonka lähestymistapana oli ennakointi ja työkaluna strateginen tiekartta. Sekä kysely että työpaja toteutettiin Pohjois-Savon hyvinvointialueen pelastajille ja vanhemmille pelastajille. Tulosten mukaan kehityskeskusteluita käydään pelastuslaitoksella valtaosin hyvin epäsäännöllisesti tai ei ole käyty lainkaan. Tämän takia uuden OSS-järjestelmän kehityskeskustelulomaketta on käytetty kehityskeskusteluiden pohjana vielä niin vähän, ettei sitä voitu lähteä uudistamaan. Kehityskeskusteluprosessin rakentaminen pelastuslaitoksen erityispiirteet huomioiden on tärkeä jatkotutkimuskohde. Siten kehityskeskustelusta saataisiin tulevaisuudessa työpajan vision mukaisesti säännöllinen, selkeä, tavoitteellinen ja hyödyllinen.