Rekrytointi EU:n ja ETA-maiden ulkopuolelta : ohjeistus rekrytoivalle henkilölle
Johansson, Piia (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061423373
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061423373
Tiivistelmä
Riittävä ja osaava työvoima luo perustan yritysten ja yhteiskunnan kasvulle. Suomessa työvoiman saatavuus on useilla aloilla vaikeutunut ja yritysten katseet kääntyvät kansainvälisten osaajien suuntaan. Kansainvälistä rekrytointia suunniteltaessa, tulee rekrytoijan huomioida Suomen lainsäädäntö ja sen luomat raamit ennen rekrytointia.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona yritykselle, jonka tarkoituksena on perehdyttää koko HR-henkilöstö kolmansista maista rekrytoitavien henkilöiden työnaloituksen vaatimuksiin. Työ toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, joka koostuu teoriaosuudesta ja liitteenä olevasta ohjeistuksesta eli tuotoksesta. Ohjeistus toimii HR-henkilön työkaluna kansainvälisiä osaajia rekrytoitaessa.
Työn teoriaosuudessa käsiteltiin kansainvälistä rekrytointia, oleskelulupaa, ulkomaalaisen henkilön verotusta sekä sosiaaliturvaa. Näiden pohjalta on koottiin ohjeistus, jossa esitettiin tarvittavat toimenpiteet työn aloitukselle Suomessa. Ohjeistuksessa kuvattiin oleskelulupaprosessi ja ensimmäisen oleskeluluvan hakeminen sekä hakijan että työnantajan näkökulmasta, ohjattiin oikeanlaisen verokortin valintaan ja esiteltiin ulkomaalaisen sosiaaliturvaa Suomessa. Ohjeistukseen linkitettiin myös tarvittavat lomakkeet rekrytoijan työn sujuvoittamiseksi. Lähdeaineistoina käytettiin ajantasaisia lakeja ja viranomaisohjeistuksia sekä aiheeseen liittyviä soveltuvia lähteitä.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona yritykselle, jonka tarkoituksena on perehdyttää koko HR-henkilöstö kolmansista maista rekrytoitavien henkilöiden työnaloituksen vaatimuksiin. Työ toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, joka koostuu teoriaosuudesta ja liitteenä olevasta ohjeistuksesta eli tuotoksesta. Ohjeistus toimii HR-henkilön työkaluna kansainvälisiä osaajia rekrytoitaessa.
Työn teoriaosuudessa käsiteltiin kansainvälistä rekrytointia, oleskelulupaa, ulkomaalaisen henkilön verotusta sekä sosiaaliturvaa. Näiden pohjalta on koottiin ohjeistus, jossa esitettiin tarvittavat toimenpiteet työn aloitukselle Suomessa. Ohjeistuksessa kuvattiin oleskelulupaprosessi ja ensimmäisen oleskeluluvan hakeminen sekä hakijan että työnantajan näkökulmasta, ohjattiin oikeanlaisen verokortin valintaan ja esiteltiin ulkomaalaisen sosiaaliturvaa Suomessa. Ohjeistukseen linkitettiin myös tarvittavat lomakkeet rekrytoijan työn sujuvoittamiseksi. Lähdeaineistoina käytettiin ajantasaisia lakeja ja viranomaisohjeistuksia sekä aiheeseen liittyviä soveltuvia lähteitä.