Etätyötä tekevien yksinyrittäjien työhyvinvointi : case: Organisaatio X
Itkonen, Janni (2024)
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024080924110
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024080924110
Tiivistelmä
Etätyön yleistyminen on muuttanut merkittävästi työelämää, erityisesti yksinyrittäjien kohdalla. Yksinyrittäjät toimivat itsenäisesti ilman perinteistä työyhteisöä, mikä asettaa heille erityisiä haasteita työhyvinvoinnin ylläpitämisessä.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi finanssialalla toimiva yritys, jonka lukuun yksinyrittäjät toimivat asiamiessopimuksella. Näistä yksinyrittäjistä moni työskentelee etänä. Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella näiden etätyötätekevien yksinyrittäjien työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi haluttiin selvittää mahdollisia kehityskohteita ja luoda niille konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joita sekä Organisaatio X että yksinyrittäjät itse voivat hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja parantamiseksi.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Teoreettinen osuus on rajattu käsittelemään yrittäjyyttä, työhyvinvointia ja etätyötä. Empiirisen osuuden aineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa etätyötä tekevää yksinyrittäjää Organisaatio X:ssä käyttäen teemahaastatteluja. Aineisto analysoitiin käyttäen sisällönanalyysia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että etätyöhön ja yrittäjyyteen ollaan tyytyväisiä ja niillä on vaikutusta yksilön työhyvinvointiin. Esille nousivat etenkin työn joustavuus ja vapaus sekä työn ja vapaa-ajan yhdistäminen. Tutkimuksessa löydettiin myös kehityskohteita ja niiden avulla pystyttiin antamaan Organisaatio X:lle ja yrittäjille toimen pide-ehdotuksia työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja parantamiseksi.
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi finanssialalla toimiva yritys, jonka lukuun yksinyrittäjät toimivat asiamiessopimuksella. Näistä yksinyrittäjistä moni työskentelee etänä. Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella näiden etätyötätekevien yksinyrittäjien työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi haluttiin selvittää mahdollisia kehityskohteita ja luoda niille konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joita sekä Organisaatio X että yksinyrittäjät itse voivat hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja parantamiseksi.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Teoreettinen osuus on rajattu käsittelemään yrittäjyyttä, työhyvinvointia ja etätyötä. Empiirisen osuuden aineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa etätyötä tekevää yksinyrittäjää Organisaatio X:ssä käyttäen teemahaastatteluja. Aineisto analysoitiin käyttäen sisällönanalyysia.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että etätyöhön ja yrittäjyyteen ollaan tyytyväisiä ja niillä on vaikutusta yksilön työhyvinvointiin. Esille nousivat etenkin työn joustavuus ja vapaus sekä työn ja vapaa-ajan yhdistäminen. Tutkimuksessa löydettiin myös kehityskohteita ja niiden avulla pystyttiin antamaan Organisaatio X:lle ja yrittäjille toimen pide-ehdotuksia työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja parantamiseksi.