Diverse work community : ageing, immigrants and people with disabilities in work community. Case Cooperative Store KPO

Abstract

The purpose of this thesis was to find out what supervisors in Cooperative Store KPO lines of businesses think about ageing workers, people with disabilities and immigrants as workers.

The research was made by a questionnaire which was decided to be sent to supervisors in Cooperative Store KPO hotel, restaurant, service station and supermarket trade. This sampling was going to give a good overall picture of supervisor's opinions. The questionnaire was sent to 86 supervisors. 48 answered the questionnaire making the answering percentage 55,80 %.

Results of the research were positive and showed no evidence of prejudiced attitudes towards the researched groups. However, there is still some work to do in creating real possibilities to employ people with disabilities. The ageing workers are appreciated in Cooperative Store KPO but straining work is something that affections to ability to work have to be acknowledged.

Tämän työn tarkoituksena oli selvittää mitä Osuuskauppa KPOn toimipaikkojen päälliköt ovat mieltä ikääntyvistä, vajaakuntoisista ja maahanmuuttajista työntekijöinä.

Tutkimus tehtiin kyselylomakkeella, mikä lähetettiin päälliköille Osuuskauppa KPOn hotelli-, ravintola-, liikennemyymälä- sekä market-toimialalle. Tämä otanta tulisi antamaan hyvän katsauksen päälliköiden mielipiteisiin. Kyselylomake lähetettiin 86 toimipaikan päällikölle. Vastauksia tuli 48 kappaletta, mikä nostaa vastausprosentin 55,80 %.

Kysely tulokset olivat hyvin positiiviset, eikä ennakkoluuloisista asenteista tutkimusryhmiä kohtaan tullut esiin. Vajaakuntoisten työllistämiseksi tulisi toimipaikoissa tehdä todellista työtä, jotta löytyisi heille sopivia tehtäviä. Ikääntyviä työntekijöitä arvostetaan Osuuskauppa KPOssa, mutta työskentelyolosuhteet ovat raskaita ja työkyvyn ylläpitämiseen pitää kiinnittää enemmän huomiota.