Perehdytys ja sen kehittäminen logistiikka-alan yrityksen Suomen toimipisteille

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on globaalin logistiikka-alan yrityksen Rauman toimipiste. Organisaatiolla on toimintaa myös Hollannissa, Ruotsissa, Norjassa sekä Tanskassa. Suomessa toimipisteitä on Rauman lisäksi mm Porissa, Nokialla ja Vaasassa.

Työn tarkoitus oli selvittää toimeksiantajan Rauman toimipisteen työntekijöiden perehdytyksessä olevat mahdolliset ongelmakohdat ja etsiä näihin erilaisia ratkaisumalleja. Tavoitteena oli laatia yhtenäinen, selkeä ja kattava perehdyttämissuunnitelma yrityksen palvelukseen tuleville työntekijöille. Mikäli opinnäytetyössä löydetyt ratkaisut todettaisiin toimiviksi Rauman toimipisteessä, saatettaisiin niiden käyttöä tulevaisuudessa laajentaa myös muihin Suomen toimipisteisiin.

Työn teoriaosuudessa on määritelty mitä perehdytys on ja mikä on sen tarkoitus myös lainsäädännön näkökulmasta. Erilaisia perehdytyskäytäntöjä on kuvattu sekä käsitelty työturvallisuutta osana logistiikka-alan perehdytystä.

Toimeksiantajan Rauman toimipisteen työntekijöille suunnatulla mobiilissa toteutetulla sähköisellä kyselyllä pyrittiin selvittämään, mikä on työntekijöiden mielipide saadusta perehdytyksestä ja näkemys, millaista olisi hyvä ja laadukas perehdyttäminen. Kyselyyn oli liitetty työturvallisuuteen liittyviä aiheita, joiden perusteella pyrittiin selvittämään, mitä keinoja perehdytyksessä käyttäen olisi mahdollista parantaa yleistä työturvallisuutta. Kyselystä saadun aineiston perusteella oli tarkoitus selvittää, miten työntekijöiden perehdytyskäytäntöjä voitaisiin globaalin konsernin Suomen yksiköissä yhtenäistää, tehostaa ja saada laadullisesti paremmiksi ja tasapuolisiksi.

Lopputuloksena on kuvattu teorian ja empiirisen tutkimuksen pohjalta laadittu malli toimeksiantajan Rauman toimipisteen perehdytyssuunnitelmaksi.