Hoitotyönjohtajien työhyvinvointi ja alalla pysyminen : integroiva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Sosiaali- ja terveysalaa haastaa osaajapula, jolloin jokaisen ammattilaiseen tulee suhtautua arvostavasti ja turvaten heidän työssä jaksamisensa. Hoitotyönjohtajan jaksamisella on suora vaikutus työyhteisöön, jossa hän toimii, ja sen vuoksi organisaatioiden tulee huolehtia heidän jaksamisestaan.

Opinnäytetyön lähtökohtana on ollut hoitotyönjohtajien työhyvinvoinnin tilan ja alalla pysymisen tarkastelu. Opinnäytetyön tarkoituksena on tuoda esille seikkoja, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin sekä alalla pysymiseen, jotta löydetään asiat, joihin voidaan vaikuttaa ja siten tukea työelämässä jaksamista.

Integroiva kirjallisuuskatsaus antaa kuvan nykyisestä tilanteesta ja kehittämistä kaipaavista tarpeista. Aineiston haku toteutettiin LUT-tiedekirjaston tarjoamissa tietokannoissa, kuten PubMed, CINAHL ja Emerald Insight. Hakuprosessia toteutettiin useampaan kertaan ja lopullisesti valittiin 10 alkuperäistä ja vertaisarvioitua tutkimusta kirjallisuuskatsauksen kohteeksi. Valittuaineisto analysoitiin käyttäen sisällön analyysia.

Tehdyn analyysin perusteella hoitotyönjohtajien työssä jaksamista tukevat ja heikentävät asiat ovat usein saman asian eri puolia. Yksittäisten asioiden tarkastelu ei tuo ratkaisua työhyvinvointiin vaan siihen vaikuttavat useat eri tekijät. Organisaatiolla ja sen toiminnalla on kuitenkin erittäin suuri merkitys hoitoyön johtajien työhön ja sitä kautta työhyvinvointiin.