Tehostetun työkyvyn tukeen liittyvät roolit ja tehtävät Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymässä

Abstract

Tämä kehittämishanke on jatkoa Macrin ja Savolaisen (2014) Osatyökykyisten tukeminen Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymässä -kehittämishankkeelle. Tässä jatkokehittämishankkeessa tavoitteena oli kuvata työkykykoordinaattorin rooli osana Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän (PHSOTEY) Aktiivisen tuen toimintamallia, kuvata tehostetun työkyvyn tukeen liittyvät roolit ja tehtävät sekä julkaista esimiestyön tueksi tietopaketti osatyökykyisen työntekijän tehostetun työkyvyn tukeen liittyvistä tehtävistä.

Kehittämishanke toteutettiin laadullisena työelämälähtöisenä tutkimuksellisena kehittämishankkeena, jossa lähestymistapana oli toimintatutkimus. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin fokusryhmätyöskentelyä, joka toteutettiin pääasiassa puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Fokusryhmätyöskentelyyn osallistui kuusi lähiesimiestä Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän keskussairaalan, kuntoutuksen ja tukipalveluiden tulosryhmistä hankkeen vetäjän lisäksi.

Kehittämistoiminta perustui toimijoiden aktiiviseen osallistumiseen ja sitoutumiseen yhteiseen työskentelyyn luottamuksellisen ja aidon vuorovaikutuksen ollessa kehittämistyön keskiössä. Fokusryhmä kokoontui neljä kertaa maalis-huhtikuussa 2014. Tapaamisten aikana käytiin läpi tehostetun työkyvyn tuen toimenpiteet ja kuvattiin kunkin toimenpiteen osalta eri toimijoiden rooli ja tehtävät prosessikaavioina sekä pohdittiin työkykykoordinaattorin roolia osana Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän Aktiivisen tuen toimintamallia. Kussakin fokusryhmätyöpajassa käydyn keskustelun perusteella laadittiin kenttämuistiinpanot sekä muistio tapaamisen kulusta ja keskeisistä toimenpiteitä edellyttävistä tehtävistä.

Kehittämishankkeen tuotoksena kuvattiin kolme vaihtoehtoista tapaa integroida työkykykoordinaattorin rooli ja tehtävät osaksi PHSOTEY:n Aktiivisen tuen toimintamallia, kuvattiin tehostetun työkyvyn tuen eri tilanteisiin liittyvät roolit ja tehtävät sekä julkaistiin esimiestyön tueksi PHSOTEY:n intranetissä Tehostetun työkyvyn tuen -sivu.

This development project is a follow-on project to Macri and Savolainen’s Master’s Thesis ”Development project to support workers with partial work ability in Päijät-Häme Social and Health Care Group” (2014). The aim of this development project was to describe the role of work ability coordinator (case manager) in Päijät-Häme social and heath care group. Another aim was to combile an information package of managers’ work considering workers with partial work ability.

The development project was carried out as a qualitative study using a participatory action research as an approach method. The research method was based on genuine dialogue and was carried out with a focus group method. The focus group is an informal discussion among a group of selected individuals about a particular topic. There were six participants and a researcher in the focus group from different parts of Päijät-Häme social and health care group.

The development was based on the commitment and active participation of the participants. The focus group of the development project gathered together four times during the spring 2014. The key topics which the focus group discussed were: the roles and functions of optimized work ability, the role of work ability coordinator (case manager) and how to support workers with partial work ability.

Based on the results of this development project three ways were created to organize work ability coordinator’s (case manager’s) role as a part of active support for people with partial work ability, nine different processguides for the roles and functions of optimized work ability were described and a intranet page about optimized work ability was published.