Yrityskaupan mukana tulleiden esihenkilöiden työntekijäkokemus integraatiosta ja muutosjohtamisesta

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Posti Jakelu Oy:n Postipalvelut liiketoiminnalle. Työn tarkoituksena oli selvittää huhtikuussa 2022 toteutuneen yritysoston yhteydessä Postiin siirtyneiden esihenkilöiden työntekijäkokemusta integraatiosta ja muutosjohtamisesta.

Teoriaosuudessa käsiteltiin muutosjohtamisesta, organisaatiokulttuurista sekä työhyvin-voinnista aikaisemmin julkaistuja teoksia ja tutkimuksia.

Tutkimus toteutettiin sähköisesti strukturoituna kyselylomakkeena, jossa oli myös mukana avoimia kysymyksiä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin pääasiassa määrällistä eli kvantitatiivista tutkimusmenetelmää.

Tulosten perusteella oli havaittavissa, että vastaanottavaan organisaation integroituminen ja vastaanotto oli ollut hyvää, mutta käytännön perehdytystä ja tukea olisi kaivattu enemmän. Lisäksi muutosjohtamiseen ja esihenkilötyöskentelyyn tarvittaisiin vielä enemmän tukea ja ohjausta.