Sairaanhoitajan osaamismatriisi: osaamisen johtaminen ikääntyneiden ympärivuorokautisessa palveluasumisessa
Happonen, Anni (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024091725284
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024091725284
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä kehitettiin osaamisen johtamista Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella keskittyen erityisesti ympärivuorokautisen palveluasumisen sairaanhoitajien osaamistarpeiden tunnistamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista osaamista sairaanhoitajilta odotetaan nyt ja tulevaisuudessa, sekä kehittää käytännön työkalu osaamisen johtamisen tueksi. Osaamisen johtamisen työkaluksi valittiin osaamismatriisi.
Työssä käytettiin toimintatutkimuksen mukaisesti monimenetelmäistä lähestymistapaa yhdistämällä aiempia tutkimustuloksia työpajatyöskentelyllä hankittuun aineistoon. Osaamismatriisi koottiin aineiston pohjalta.
Osaamismatriisin tarkoitus on tukea asumispalveluyksiköissä työskentelevien sairaanhoitajien osaamisen arviointia sekä osaamisen kehittämistä. Osaamismatriisi yhdistää organisaation arvot ja strategiset kyvykkyydet osaamisalueisiin, ohjaten työntekijöitä ja esihenkilöitä arvioimaan sairaanhoitajan osaamista yhteisten tavoitteiden kautta. Osaamismatriisi on visuaalinen taulukko, joka esittää yksittäisten työntekijöiden ja organisaation osaamisen tason, sekä auttaa tunnistamaan koulutustarpeita.
Osaamismatriisiin valikoitui kymmenen osa-aluetta, joissa sairaanhoitajan osaaminen asumispalveluyksikössä korostuu. Nämä kymmenen osa-aluetta ovat Lääkehoito, Lääkkeetön hoito, Terveyden edistäminen, Toimintakyky, Saattohoito ja Kivun hoito, Vuorovaikutus, Kehittämis-osaaminen, Yleinen osaaminen, Työhyvinvointi ja Erityisosaaminen.
Strategiset kyvykkyydet heijastuvat matriisin sisältöön, ja sen avulla pyritään toteuttamaan hyvinvointialueen strategiaa. Yhteys strategiaan auttaa työntekijöitä ymmärtämään oman työnsä merkityksen ja kehittämään osaamistaan organisaation tavoitteiden mukaisesti.
Työssä käytettiin toimintatutkimuksen mukaisesti monimenetelmäistä lähestymistapaa yhdistämällä aiempia tutkimustuloksia työpajatyöskentelyllä hankittuun aineistoon. Osaamismatriisi koottiin aineiston pohjalta.
Osaamismatriisin tarkoitus on tukea asumispalveluyksiköissä työskentelevien sairaanhoitajien osaamisen arviointia sekä osaamisen kehittämistä. Osaamismatriisi yhdistää organisaation arvot ja strategiset kyvykkyydet osaamisalueisiin, ohjaten työntekijöitä ja esihenkilöitä arvioimaan sairaanhoitajan osaamista yhteisten tavoitteiden kautta. Osaamismatriisi on visuaalinen taulukko, joka esittää yksittäisten työntekijöiden ja organisaation osaamisen tason, sekä auttaa tunnistamaan koulutustarpeita.
Osaamismatriisiin valikoitui kymmenen osa-aluetta, joissa sairaanhoitajan osaaminen asumispalveluyksikössä korostuu. Nämä kymmenen osa-aluetta ovat Lääkehoito, Lääkkeetön hoito, Terveyden edistäminen, Toimintakyky, Saattohoito ja Kivun hoito, Vuorovaikutus, Kehittämis-osaaminen, Yleinen osaaminen, Työhyvinvointi ja Erityisosaaminen.
Strategiset kyvykkyydet heijastuvat matriisin sisältöön, ja sen avulla pyritään toteuttamaan hyvinvointialueen strategiaa. Yhteys strategiaan auttaa työntekijöitä ymmärtämään oman työnsä merkityksen ja kehittämään osaamistaan organisaation tavoitteiden mukaisesti.