Työntekijäosallisuuden tukeminen Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidossa : tutkimuksellinen kehittämistyö
Heinonen, Suvi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024091925377
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024091925377
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidon työntekijöiden osallisuutta ja työhyvinvointia tukeva toimintaehdotus. Kehittämistyöpajoissa oli tarkoitus saada osallisuutta tukevia kehittämisehdotuksia työntekijä osallisuuden tueksi. Kehittämistyön aihe nousee organisaation henkilöstöohjelman uudistuksesta, jossa tavoitteena on lisätä henkilökunnan osallisuutta päätöksenteossa sekä toiminnan kehittämisessä.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostui kahdesta pääkohdasta, joita ovat osallisuus työelämässä ja osallisuuden johtaminen. Teoriaosauudessa määritellään, myös osallisuus käsiteenä. Pääteemojen alle on kerätty kehitettävän aiheen kannalta merkityksellisiä alateemoja.
Opinnäytetyön kehittämisosuus toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Kehittämismenetelmänä toimi yhteiskehittämisen työpaja. Yhteiskehittämisen työpajaan osallistui avosairaanhoidon esihenkilöitä sekä sairaanhoitajia.
Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi konkreettinen toimintaehdotus työntekijä osallisuuden tukemiseen. Toimintaehdotus toimii keskustelun avauksena osallistavan päätöksenteon tukemisessa.
Opinnäytetyön tietoperusta muodostui kahdesta pääkohdasta, joita ovat osallisuus työelämässä ja osallisuuden johtaminen. Teoriaosauudessa määritellään, myös osallisuus käsiteenä. Pääteemojen alle on kerätty kehitettävän aiheen kannalta merkityksellisiä alateemoja.
Opinnäytetyön kehittämisosuus toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Kehittämismenetelmänä toimi yhteiskehittämisen työpaja. Yhteiskehittämisen työpajaan osallistui avosairaanhoidon esihenkilöitä sekä sairaanhoitajia.
Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi konkreettinen toimintaehdotus työntekijä osallisuuden tukemiseen. Toimintaehdotus toimii keskustelun avauksena osallistavan päätöksenteon tukemisessa.