Mentoroinnin kehittäminen Sydänsairaalassa : mentorointiprosessin nykytila ja tulevaisuus
Lindeman, Tiina (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024093025844
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024093025844
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli Sydänsairaalan mentoroinnin kehittäminen. Sydänsairaalassa on ollut käytössä mentorointiohjelma, johon osallistuminen on ollut vähäistä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen Sydänsairaalassa mentoreina tai aktoreina toimineilta sairaanhoitajilta mentorointiprosessin nykyiset käytännöt ja kartoittaa kiinnostusta vertaisryhmämentorointia kohtaan.
Tutkimusmenetelmänä oli soveltava laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastattelemalla Sydänsairaalan mentorointiprosessiin osallistuneita mentoreita ja aktoreita. Haastattelu toteutettiin teemahaastatteluna ja haastatteluun osallistui 12 henkilöä. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tulosten mukaan Sydänsairaalan nykyinen mentorointimalli oli koettu toimivaksi ja osallistujat olivat kokeneet hyötyneensä osallistumisestaan. Mentorointi vahvisti aktoreiden ammatillista itsetuntoa ja syvensi osaamista sydänpotilaiden hoitotyöstä. Tulosten perusteella Sydänsairaalan mentorointiprosessin kehittämisen kohteeksi nousi tiedon lisääminen mentoroinnista ja mentorointiprosessista.
Tulosten mukaan kiinnostus vertaisryhmämentorointia kohtaan vaihteli. Ajatuksena se herätti alustavaa kiinnostusta ja vertaisryhmämentoroinnissa nähtiin mahdollisuuksia kehitettäessä mentorointia.
Tutkimusmenetelmänä oli soveltava laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastattelemalla Sydänsairaalan mentorointiprosessiin osallistuneita mentoreita ja aktoreita. Haastattelu toteutettiin teemahaastatteluna ja haastatteluun osallistui 12 henkilöä. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tulosten mukaan Sydänsairaalan nykyinen mentorointimalli oli koettu toimivaksi ja osallistujat olivat kokeneet hyötyneensä osallistumisestaan. Mentorointi vahvisti aktoreiden ammatillista itsetuntoa ja syvensi osaamista sydänpotilaiden hoitotyöstä. Tulosten perusteella Sydänsairaalan mentorointiprosessin kehittämisen kohteeksi nousi tiedon lisääminen mentoroinnista ja mentorointiprosessista.
Tulosten mukaan kiinnostus vertaisryhmämentorointia kohtaan vaihteli. Ajatuksena se herätti alustavaa kiinnostusta ja vertaisryhmämentoroinnissa nähtiin mahdollisuuksia kehitettäessä mentorointia.