Työhyvinvointi ja työviretoiminta - case Osuuskauppa KPO
Kangas, Henna; Naumanen, Heli (2008)
2008
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100426056
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100426056
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin merkitys on kasvanut huomatavasti viime aikoina. Lukuisten tutkimusten myötä organisaatioissa ymmärretään jo työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden yhteys, minkä vuoksi työhyvinvointiin on alettu panostaa yhä enemmän. Työhyvinvoinnin järjestelmällinen toteuttaminen ja seuranta on otetu monissa yrityksissä myös osaksi johtamisstrategiaa.
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää henkilöstön mielipiteitä työhyvinvoinnista ja työviretoiminnasta Osuuskauppa KPO:lla ja samalla löytää mahdollisia kehittämiskohteita. Tutkimus pohjautui kvantitatiiviseen kyselytutkimukseen, joka toteutetiin seitsemällä eri toimipaikalla. Vastausprosentiksi muodostui 60 %, mikä on vastausmäärältään varsin luotettava. Tutkimuksen tulokset ovat julkisia.
Työmme muodostuu johdannosta, viitekehyksestä eli teoreettisesta osiosta sekä tutkimusosasta, jossa esittelemme myös johtopäätökset ja omia ajatuksiamme opinnäytetyöstä. Viitekehyksessä halusimme korostaa myös työntekijöiden omaa vastuuta ja vaikutusmahdollisuuksia työhyvinvointiin. Tutkimuksemme empiirisessä osassa tiedustelimme työntekijöiden ajatuksia mielipidekartoituksen muodossa koskien työviihtyvyyttä, työterveyttä ja työsuojelua, työviretoimintaa sekä työpaikan ergonomiaa. Tutkimustulokset antoivat kokonaisuudessaan hyvin positiivisen kuvan Osuuskauppa KPO:n tämänhetkisestä tilanteesta koskien edellä mainittuja osa-alueita.
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää henkilöstön mielipiteitä työhyvinvoinnista ja työviretoiminnasta Osuuskauppa KPO:lla ja samalla löytää mahdollisia kehittämiskohteita. Tutkimus pohjautui kvantitatiiviseen kyselytutkimukseen, joka toteutetiin seitsemällä eri toimipaikalla. Vastausprosentiksi muodostui 60 %, mikä on vastausmäärältään varsin luotettava. Tutkimuksen tulokset ovat julkisia.
Työmme muodostuu johdannosta, viitekehyksestä eli teoreettisesta osiosta sekä tutkimusosasta, jossa esittelemme myös johtopäätökset ja omia ajatuksiamme opinnäytetyöstä. Viitekehyksessä halusimme korostaa myös työntekijöiden omaa vastuuta ja vaikutusmahdollisuuksia työhyvinvointiin. Tutkimuksemme empiirisessä osassa tiedustelimme työntekijöiden ajatuksia mielipidekartoituksen muodossa koskien työviihtyvyyttä, työterveyttä ja työsuojelua, työviretoimintaa sekä työpaikan ergonomiaa. Tutkimustulokset antoivat kokonaisuudessaan hyvin positiivisen kuvan Osuuskauppa KPO:n tämänhetkisestä tilanteesta koskien edellä mainittuja osa-alueita.