Uuden työntekijän perehdyttäminen – Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen yleishallinnon vastuualueella
Luukkonen, Henna (2024)
Luukkonen, Henna
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100926245
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024100926245
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen hallintopalveluiden palvelualueelle kuuluvan yleishallinnon vastuualueen uusien työntekijöiden työhön perehdyttämistä. Tarkoituksena oli kuvata perehdyttämisen vaiheet ja sisältö toimivan perehdytysprosessin luomiseksi.
Opinnäytetyö tehtiin konstruktiivisena tutkimuksena, jonka tuotoksena luotiin kohdeorganisaation vastuualueen käyttöön perehdytysopas tukemaan työntekijöitä työhön perehtymisessä, sekä hybridijohtamista. Konstruktiiviselle tutkimukselle ominaista on, että tutkimusaiheen valinnan jälkeen perehdytään alan kirjallisuuteen. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostettiin työhön perehdyttämiseen liittyvistä tutkimuksista ja alan kirjallisuudesta koskien perehdytysprosessia, perehdyttämisen vastuita, tavoitteita ja vaikutuksia, sekä seurantaa ja arviointia. Lisäksi teoreettinen viitekehys koostui hybridijohtamisesta, hybridi- ja etätyöstä, sekä etänä perehdyttämisestä.
Opinnäytetyö tehtiin konstruktiivisena tutkimuksena, jonka tuotoksena luotiin kohdeorganisaation vastuualueen käyttöön perehdytysopas tukemaan työntekijöitä työhön perehtymisessä, sekä hybridijohtamista. Konstruktiiviselle tutkimukselle ominaista on, että tutkimusaiheen valinnan jälkeen perehdytään alan kirjallisuuteen. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostettiin työhön perehdyttämiseen liittyvistä tutkimuksista ja alan kirjallisuudesta koskien perehdytysprosessia, perehdyttämisen vastuita, tavoitteita ja vaikutuksia, sekä seurantaa ja arviointia. Lisäksi teoreettinen viitekehys koostui hybridijohtamisesta, hybridi- ja etätyöstä, sekä etänä perehdyttämisestä.