Strateginen työkykyjohtaminen : integratiivinen kirjallisuuskatsaus
Haukipää, Aino (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024101726527
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024101726527
Tiivistelmä
Integratiivisen kirjallisuuskatsauksen tavoitteena oli vahvistaa ymmärrystä strategisen työkykyjohtamisen tärkeydestä. Tarkoituksena oli selvittää, miten työkykyjohtaminen voidaan sisällyttää osaksi organisaation strategista johtamisjärjestelmää.
Kirjallisuuskatsauksen aineisto koostui Finnasta, EBSCOhost Business Source Elitestä ja Scopuksesta poissulku- ja sisäänottokriteerien avulla seulotuista 14 tutkimusartikkelista. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan työkykyjohtaminen ilmenee yksilötasoisena, erilaisina työjärjestelyinä, jo ilmenneisiin haasteisiin reagoivana, osin ennaltaehkäisevänä, työterveysyhteistyönä ja johtotason toimina. Puutteita ja kehittämistarpeita nousi esiin. Strateginen työkykyjohtaminen vaatii tulosten mukaan yhteistyötä, systemaattisuutta, työkykytoimien hyödyntämistä, työntekijänäkökulmaa, organisaatiokulttuurisia toimia, laadukasta viestintää ja johdon vastuuttamista.
Kirjallisuuskatsauksen aineisto koostui Finnasta, EBSCOhost Business Source Elitestä ja Scopuksesta poissulku- ja sisäänottokriteerien avulla seulotuista 14 tutkimusartikkelista. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan työkykyjohtaminen ilmenee yksilötasoisena, erilaisina työjärjestelyinä, jo ilmenneisiin haasteisiin reagoivana, osin ennaltaehkäisevänä, työterveysyhteistyönä ja johtotason toimina. Puutteita ja kehittämistarpeita nousi esiin. Strateginen työkykyjohtaminen vaatii tulosten mukaan yhteistyötä, systemaattisuutta, työkykytoimien hyödyntämistä, työntekijänäkökulmaa, organisaatiokulttuurisia toimia, laadukasta viestintää ja johdon vastuuttamista.