Työkykyjohtaminen mielen hyvinvointia tukevissa käytänteissä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on tutkia ja kehittää nuorten mielen hyvinvointia tukevia käytänteitä sekä muodostaa matalalla kynnyksellä käytäntöjen saatavuutta. Nuorten mielen hyvinvointi on noussut valtakunnalliseen keskusteluun ja asettaa vaatimuksia työnantajille. Työyhteisön psykososiaalisella ympäristön kehittämisellä on todettu parantavan työkykyä, mutta yhteys on epäselvä. Mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot ovat kasvaneet merkittävästi viime vuosina. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä selvitystä, miten mielen hyvinvointia tukevia palveluita voitaisiin kehittää työkykyjohtamisen näkökulmasta yritykselle X.

Opinnäytetyön tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluita sekä kyselytutkimusta. Haastateltavat koostuivat viidestä eri asiantuntijasta, jotka työskentelevät yrityksessä X tai sen sidosryhmissä. Kyselytutkimus osoitettiin organisaatiossa työskenteleville nuorille 18–26-vuotiaille työntekijöille anonyymina.

Tutkimuksessa selvisi, että mielen hyvinvoinnin palveluista ei ollut selkeää tietoa organisaation työntekijöillä. Tulosten perusteella laadittiin kehityssuunnitelma sekä ehdotus jatkokehityksestä, jota yritys X voi hyödyntää kehittämistyössään.