Etätyön vaikutus työhyvinvointiin LähiTapiola Idän henkilöstön keskuudessa

Abstract

Etätyö on vuosien saatossa yleistynyt monella eri alalla ja on merkittävä osa työelämää myös finanssialalla. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää etätyön vaikutuksia työhyvinvointiin finanssialalla toimivan vakuutusyhtiö LähiTapiola Idän henkilöstön keskuudessa. Opinnäytetyö toteutettiin laadullista tutkimustapaa käyttäen ja sen toimeksiantajana toimi LähiTapiola Itä. Kyselytutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla, joka kohdistettiin finanssialalla toimiville, joissain määrin etätyötä tekeville työntekijöille. Tavoitteena oli ymmärtää etätyön vaikutus työhyvinvointiin ja tunnistaa mahdolliset hyödyt ja riskit organisaation ja etäjohtamisen näkökulmasta. Tuloksista voidaan todeta, että etätyöskentely on vakiintunut osaksi monen työntekijän arkea. Etätyö koettiin pääosin positiivisena asiana tulosten perusteella. Etätyön hyödyistä vahvimmin nousivat esiin työmotivaatio, keskittyminen ja tuloksellisuus. Haasteita kuitenkin voi olla etätyöhön perehdytyksessä sekä taukojen pitämisessä kotona. Lisäksi negatiivisena koettiin tiimien yhteydenpito työskennellessä etänä mikä kävi ilmi tuloksista yhteisöllisyyden heikentymisenä etätyön myötä. Tulosten perusteella voidaan antaa jatkossa kehitysmahdollisuuksia esihenkilöille johtamisen näkökulmasta sekä tarjota erilaisia työkaluja etätöitä tekeville ja luoda heille luottamusta ja tukea antava työilmapiiri.