Yhteisöllisyys monimuotoisissa työn tekemisen tavoissa : integratiivinen kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisyyden merkitystä työelämässä sekä yhteisöllisyyden kokemukseen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi tarkoituksena oli kuvata monimuotoisia työn tekemisen tapoja, joilla tarkoitetaan etä- ja hybridityötä, monipaikkaista työtä sekä hajautettua työtä. Tavoitteena oli tuottaa integratiivisen kirjallisuuskatsauksen avulla tutkimukseen perustuvaa tietoa työelämän yhteisöllisyydestä monimuotoisissa työn tekemisen tavoissa.

Integratiivinen kirjallisuuskatsaus tehtiin kolmessa vaiheessa, jotka olivat tutkimuskysymysten määrittely ja hakusuunnitelman luominen, aineiston tunnistaminen, laadunarviointi, analyysi ja tulokset sekä kirjallisuuskatsauksen kirjoittaminen ja julkaisu. Tiedonhaku toteutettiin EBSCO Business Source Elite -, Emerald Journals -, Journal.fi -, ProQuest Business Suite -, Sage Premier - ja Scopus –tietokannoista, lisäksi käytettiin käsinhakua täydentämään aineistoa. Kirjallisuuskatsaukseen tutkimusaineistoksi valikoitui 20 tutkimusartikkelia, joiden sisällönanalyysi toteutettiin aineistolähtöisesti.

Tutkimustulokset osoittivat, että monimuotoiset työn tekemisen tavat tarjoavat joustavia mahdollisuuksia työskentelyyn, mikä auttaa tasapainottamaan työn ja vapaa-ajan vaatimuksia ja edistää työntekijöiden työhyvinvointia sekä tuottavuutta. Monimuotoiset työtavat toivat kuitenkin haasteita työyhteisön yhteisöllisyyden ylläpitämiseen sekä lisäsivät yksinäisyyden kokemuksia. Hybridityömalli yhdistää etä- ja lähityön parhaat puolet, mikä tukee yhteisöllisyyttä ja vähentää yksinäisyyden kokemuksia.

Yhteisöllisyyden vahvistaminen vaatii monitasoista lähestymistapaa. Organisaatiokulttuuri, joka tukee työyhteisön yhteisöllisyyttä sekä työntekijöiden hyvinvointia, on keskeinen menestystekijä monimuotoisissa työn tekemisen tavoissa. Johtamisen tulisi edistää sekä virtuaalista että kasvokkain tapahtuvaa vuorovaikutusta. Tämän ohella selkeät käytännöt työn ja vapaa-ajan hallintaan sekä sosiaalinen tuki ovat ratkaisevan tärkeitä työntekijöiden hyvinvoinnin ylläpitämiseksi. Näiden elementtien avulla organisaatiot voivat maksimoida monimuotoisten työskentelytapojen hyödyt ja luoda menestyksekkään työympäristön.