Nuorten työntekijöiden sitoutuminen kotihoidon työhön

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa kotihoidon esihenkilöille, miten saada nuoria alle 25- vuotiaita hoitotyöntekijöitä sitoutettua kotihoitoon töihin. Tavoitteena tähän tutkimuksellisen kehitystyölle oli löytää syitä, miksi nuoret alle 25- vuotiaat hoitotyöntekijät haluavat pysyvään työsuhteeseen kotihoitoon. Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusotetta. Aineisto kerättiin verkkokyselyllä kevään 2023 aikana Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidossa. Tiedonantajina olivat lähihoitajat (n=23) ja sairaanhoitajat/terveydenhoitajat (n=3). Tämän opinnäytetyö osoitti, että kotihoitoon sitoutumista edesauttavat tutkimuksesta saatujen tulosten mukaan itsenäinen työ, mahdollisuus kohdata asiakkaat omalla persoonallaan yksilöllisesti, vaihtelevat mielekkäät työtehtävät ja arvostuksen saaminen. Nuorten työntekijöiden sitoutumista kotihoitoon vahvistavat työpaikalta ja esihenkilöltä saatu tuki, vaikutusmahdollisuudet, arvostus, kuulluksi tuleminen, tasapuolinen kohtelu, joustavuus ja positiivinen palaute. Kehitystyön tuloksena syntyi kotihoidon esihenkilöiden käytettäväksi huoneentaulu (liite 3). Jatkossa olisi tärkeää selvittää kotihoidon työntekijöiden arvostuksen kokemista heidän työssään ja heidän vaikutusmahdollisuuksiaan. Työnkuva on monipuolinen. On tarkkuutta vaativaa, sosiaalisuutta edellyttävää. Monia kysymyksiä pitää pohdiskella mieluummn ajan kanssa.

The purpose of this thesis was to provide information for home care supervisors on how to engage young healthcare professionals under the age of 25 in home care work. The aim of this research-based development activity was to explore why young healthcare employees under 25 prefer to have a permanent employment in home care In this thesis, a quantitative research approach was used. The data was collected through an online survey in the spring of 2023 in the home care services of the Central Uusimaa Wellbeing Services County. The respondents were practical nurses (n=23) and registered nurses/ public health nurses (n=3). The findings of this thesis showed that the factors that support commitment to home care, based on the research, include independent work, the opportunity to encounter clients individually with one’s own personality, varied and meaningful duties, and being appreciated. The commitment of young employees to home care is strengthened by support from the workplace and supervisors, opportunities to influence one’s work, appreciation, being heard, fair treatment, flexibility, and positive feedback. As a result of this development activity, a guideline (Appendix 3) was designed for home care supervisors. In the future, it would be important to investigate how home care workers experience appreciation in their work and their opportunities to influence it.