Henkilöstön kokemuksia hybridityöskentelystä

Abstract

Pandemian aikaisten etätyösuositusten jälkeen useissa organisaatioissa on siirrytty kohti hybridityömallia, joka pyrkii yhdistelemään etä- ja lähityön parhaat puolet. Tutkimusten mukaan hybridityöhön liittyy kuitenkin omia haasteita sekä vahvuuksia. Hybridityön joustavuus tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa paremmin omaan työhönsä, mutta onnistuakseen se vaatii itsensä johtamisen taitoa. Hybridityön haasteena nähdään muun muassa hyvän vuorovaikutuksen toteutuminen ja työntekijän mahdollisesti kokema yksinäisyyden tunne.

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimiva yritys on hyödyntänyt hybridityöskentelymallia muutamien vuosien ajan ja henkilöstön kokemuksia ei ole aiemmin tutkittu. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstön kokemuksia hybridityöskentelystä. Tavoitteena oli selvittää mikä tällä hetkellä toimii hybridityömallissa ja mitä mahdollisesti pitäisi kehittää. Aineistonkeruu tehtiin kvantitatiivisella tutkimusotteella yrityksen koko henkilöstölle lähetetyn kyselylomakkeen avulla. Teoreettisena aineistona käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja tutkimustietoa.

Tutkimus antaa yleisen katsauksen henkilöstön kokemuksista hybridityöhön linkittyvistä teemoista. Tutkimustulosten perusteella hybridityö koetaan tärkeäksi yritykseen sitouttavaksi tekijäksi ja se myös lisää henkilöstön työmotivaatiota. Vuorovaikutuksen ja yhteistyön hybridityöyhteisössä koetaan olevan erittäin hyvällä tasolla. Etätyön joustavuudella koetaan olleen positiivisia vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin.

Tutkimustulosten ja kirjallisuuskatsauksen perusteella annetut kehitysehdotukset suosittelevat tiimikohtaisia toimintakäytäntöjä sekä toimiston työskentelyolosuhteiden arviointia.