Hyvän mielen työpaikka® -merkin vaikuttavuus työyhteisössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi MIELI Suomen mielenterveys Ry. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Hyvän mielen työpaikka® -merkin konkreettisia vaikutuksia työyhteisössä. Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen ja sen tarkoituksena oli tutkia Hyvän mielen työpaikka® -merkin vaikuttavuutta työyhteisössä. Tutkimus oli MIELI Ry:lle ajankohtainen ja tarpeellinen.

Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnista ja mielenterveydestä. Tietoperustan lähteinä käytettiin teeman kirjallisuutta. Teorian tietoperustassa on hyödynnetty toimeksiantajan lähettämiä dokumentteja koskien Hyvän mielen työpaikka® -merkin saaneiden työpaikkojen lukumäärää ja Hyvän mielen työpaikka® -merkki hakemusta.

Opinnäytetyössä toteutettiin määrällinen tutkimus käyttäen tiedonkeruu menetelmänä sähköistä kyselyä. Kysely lähetettiin 40 Hyvän mielen työpaikka® -merkin saaneille työpaikalle syksyn 2024 aikana. Kyselyyn vastanneita työpaikkoja oli 15, joten vastausprosentti oli 37,5 %. Tutkimuksen vastaukset on esitetty graafisesti ja sisällön analyysia käyttäen. 100 % kyselyyn vastanneista työpaikoista toteavat mielenterveydellisistä asioista puhumisen kynnyksen olevan madaltunut. 40 % vastanneista työpaikoista kertovat Hyvän mielen työpaikka® -merkin hakemisen ja sen saamisen olevan edistänyt työntekijöiden mielenterveyttä. Toimeksiantaja oli tyytyväinen tutkimuksessa saatuihin tuloksiin. Tuloksia on mahdollisuus käyttää Hyvän mielen työpaikka® -merkin markkinoinnissa. Tulokset näyttävät myös, kuinka Hyvän mielen työpaikka® -merkillä on suoranaista vaikutusta työntekijöiden mielenterveydelliseen hyvinvointiin.

Kehitysehdotuksina opinnäytetyöntekijä esittää Hyvän mielen työpaikka® -merkin vaikuttavuuden tutkimista tulevaisuudessa teemahaastattelua hyödyntäen ja esihenkilöstön ja johdon roolien merkityksellisyyden tuonnista näkyvämmin esiin Hyvän mielen työpaikka® -merkkihakemuksessa