Barona Soten Suomeen rekrytoimien kansainvälisten hoitajien kokemuksia kotoutumisesta
Kilkkinen, Mari-Anniina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112630180
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024112630180
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalalla Suomessa vallitsee työvoimapula. Kansainvälisellä rekrytoinnilla uskotaan olevan mahdollisuuksia parantaa työvoimatilannetta. Kotouttaminen osana kansainvälistä rekrytointia antaa välineitä kotoutumiseen Suomeen rekrytoidulle hoitajalle. Kotoutuminen on monipuolinen ja henkilökohtainen kokemus. Kuitenkin sen onnistumisella on suuri vaikutus kansainvälisesti rekrytoitujen hoitajien pitovoimaan Suomessa. Opinnäytetyön yhteistyökumppanina toimi Barona Sote, joka on osa Barona Oy:tä. Barona Oy on yksi Suomen suurimpia kansainvälistä rekrytointia eri aloille tuottavista organisaatioista.
Tämän soveltavan laadullisen tutkimuksen tavoitteena oli parantaa tietoisuutta kotoutumisen kokemuksista haastattelemalla Barona Soten kansainvälisesti rekrytoitujen hoitajien kokemuksia kotoutumisesta. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää haastattelemalla Barona Soten kansainvälisen rekrytointiprosessin kotouttamistoimien riittävyyttä ja onnistumista sekä tuottaa tietoa kehittämistarpeista Barona Soten kansainvälisen hoitajarekrytointiprosessin kotoutumisvaiheen koulutuksen osalta. Opinnäytetyön aineisto saatiin teemahaastattelemalla 6 hoitajaa englanniksi. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tulosten mukaan Barona Soten kotouttamistoimet kansainvälisessä rekrytointiprosessissa toteutuivat tiedon jakamisena eri tietolähteistä lähtömaassa sekä Suomessa. Tiedon jakaminen koettiin hyvänä kotoutumiseen positiivisesti vaikuttavana asiana. Kokonaisvaltaisemmin kotoutumiseen Suomessa vaikuttivat rekrytoidun hoitajan henkilökohtaiset valmiudet, ympäristö tekijät ja ympäristön tuoma tuki. Tulosten pohjalta nousseita kehittämisehdotuksia on tietoisuuden lisääminen kotoutumisesta Barona Soten rekrytointiprosessissa rekrytoitaville hoitajille, Barona Soten työntekijöille sekä työllistäville organisaatioille toimintaa kehittämällä ja tarkentamalla. Jatkotutkimusaiheita ovat rekrytointiprosessin kielikoulutuksen merkitys kotoutumiselle, eettinen kansainvälisen rekrytointiprosessi sekä deskilling-ilmiön vaikutukset kotoutumiseen Suomessa.
Tämän soveltavan laadullisen tutkimuksen tavoitteena oli parantaa tietoisuutta kotoutumisen kokemuksista haastattelemalla Barona Soten kansainvälisesti rekrytoitujen hoitajien kokemuksia kotoutumisesta. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää haastattelemalla Barona Soten kansainvälisen rekrytointiprosessin kotouttamistoimien riittävyyttä ja onnistumista sekä tuottaa tietoa kehittämistarpeista Barona Soten kansainvälisen hoitajarekrytointiprosessin kotoutumisvaiheen koulutuksen osalta. Opinnäytetyön aineisto saatiin teemahaastattelemalla 6 hoitajaa englanniksi. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tulosten mukaan Barona Soten kotouttamistoimet kansainvälisessä rekrytointiprosessissa toteutuivat tiedon jakamisena eri tietolähteistä lähtömaassa sekä Suomessa. Tiedon jakaminen koettiin hyvänä kotoutumiseen positiivisesti vaikuttavana asiana. Kokonaisvaltaisemmin kotoutumiseen Suomessa vaikuttivat rekrytoidun hoitajan henkilökohtaiset valmiudet, ympäristö tekijät ja ympäristön tuoma tuki. Tulosten pohjalta nousseita kehittämisehdotuksia on tietoisuuden lisääminen kotoutumisesta Barona Soten rekrytointiprosessissa rekrytoitaville hoitajille, Barona Soten työntekijöille sekä työllistäville organisaatioille toimintaa kehittämällä ja tarkentamalla. Jatkotutkimusaiheita ovat rekrytointiprosessin kielikoulutuksen merkitys kotoutumiselle, eettinen kansainvälisen rekrytointiprosessi sekä deskilling-ilmiön vaikutukset kotoutumiseen Suomessa.