Esihenkilön kokemukset ulkomaisen työvoiman palkkaamisesta ja työyhteisöön integroitumisesta : yritys X

Abstract

Globalisaation myötä työmarkkinat ovat muuttuneet entistä kansainvälisemmiksi, mikä on lisännyt ulkomaisen työvoiman merkitystä suomalaisessa työelämässä. Tämä kehityssuunta tuo mukanaan uusia haasteita esihenkilöille, mutta avaa myös mahdollisuuksia organisaatioiden osaamispohjan laajentamiseen ja innovaatiokyvykkyyden vahvistamiseen.

Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia esihenkilöiden haasteita ja onnistumisia ulkomaisen työvoiman palkkaamisessa sekä selvittää palkkausprosessin erityispiirteitä. Työssä tarkastellaan myös, miten esihenkilöt voivat tukea työntekijöiden integroitumista ja sitoutumista sekä millaista tukea he itse tarvitsevat monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen.

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii pohjoismainen yritys, joka työllistää noin 8000 henkilöä erilaisiin tehtäviin. Yrityksen strategiassa korostetaan monimuotoisuutta, työturvallisuutta ja henkilöstön osaamisen kehittämistä, ja sen tavoitteena on luoda inklusiivinen työkulttuuri, jossa eritaustaisilla henkilöillä on helppo työskennellä ja viihtyä. Yritys pyrkii vuosittain palkkaamaan henkilöitä moninaisista taustoista edistääkseen sosiaalista vastuullisuutta ja tukeakseen heikommassa asemassa olevien työllistymistä. Opinnäytetyössä tarkastellaan yrityksen yhtä toiminta-aluetta, joka tuottaa palveluja yritysasiakkaille eri puolilla Suomea. Toimeksiantaja yritys esiintyy opinnäytetyössä nimellä yritys X.

Opinnäytetyö rakentuu sekä teoreettisesta että toiminnallisesta osuudesta. Tietoperustassa tarkastellaan työperäistä maahanmuuttoa, kotoutumista sekä rekrytointiin liittyviä lainsäädänja käytännönläheisiä näkökulmia. Toiminnallisessa osuudessa painopiste on esihenkilöiden tukeminen löytämällä ratkaisuja ja uusia keinoja ulkomaisen työvoiman palkkaamiseen. Opinnäytetyössä keskitytään erityisesti selvittämään, mitkä tekijät vaikuttavat esihenkilöiden päätöksentekoon palkkausvaiheessa ja miten palkkausprosessin ongelmakohtia voidaan ratkoa tehokkaasti.

Opinnäytetyössä sovelletaan sekä laadullisia että määrällisiä menetelmiä. Aineisto kerätään esihenkilöille suunnatulla kyselyllä sekä puolistrukturoiduilla haastatteluilla, joissa haastatellaan ylempiä toimihenkilöitä. Lisäksi ratkaisujen kehittämisessä hyödynnetään palvelumuotoilun työkaluja. Näiden menetelmien yhdistelmällä pyritään luomaan kokonaisvaltainen ja konkreettinen kuva ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin erityispiirteistä sekä tarjoamaan esihenkilöille tukea monikulttuurisen työyhteisön rakentamisessa. Opinnäytetyön johtopäätöksissä käydään läpi kyselyn ja haastattelujen kautta kehitettyjä ratkaisuja ulkomaisen työvoiman onnistuneeseen palkkaamiseen.