Kuntoutuksen rooli ja sen johtaminen moniammatillisessa työyhteisössä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli muodostaa käsitys kohdeorganisaation ympärivuorokautisen palveluasumisen yksiköissä työskentelevien fysioterapeuttien roolista ja kuntoutuksen nykytilasta sekä tunnistaa moniammatillista yhteistyötä edistäviä ja haittaavia tekijöitä johtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda johtamiselle toimintamalli, joka tukee moniammatillisen kuntoutuksen johtamisen osaamista, sekä tuottaa muutosjohtamisen prosessi, joka tukee toimintamallin käyttöönottoa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä laadullisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Ensimmäisessä aineistonkeruuvaiheessa käytettiin menetelmänä teemahaastatteluja, joista kertynyt aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Toisessa aineistonkeruuvaiheessa käytettiin työpajatyöskentelyä, jossa hyödynnettiin aivoriihimenetelmää. Työpajasta kerätty aineisto analysoitiin teemoitellen. Tietoperustan ja tulosten pohjalta laadittiin moniammatillisen kuntoutuksen johtamisen toimintamalli, jossa tunnistettiin seitsemän moniammatillisen johtamisen keskeisintä osa-aluetta: yhteiset tavoitteet, selkeät työroolit, riittävät resurssit, osaamisen vahvistaminen, tiedonkulku, jaettu johtajuus ja yhteisöllisyys. Lisäksi toimintamallin käyttöönoton tueksi laadittiin muutosjohtamisen prosessikaavio, jolla toimintamalli voidaan viedä käytäntöön.