Yrityksen X perehdytysprosessin nykytila ja kehittämistarpeet

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja kartoittaa yrityksen X perehdytyksen nykytilaa osastolla X. Työn tarkoituksena oli saada selkeä kuva osaston X nykyisen perehdytyksen toimivista käytänteistä ja haasteista. Tulosten avulla pyrittiin löytämään perehdytysprosessin kehittäjille käytännön keinoja, joiden avulla perehdytystä voidaan tulevaisuudessa kehittää entistä paremmin vastaamaan yritys X:n tarpeita.

Teoreettisen osuuden tavoitteena oli antaa yleiskuva henkilöstöjohtamisesta, työnantajakuvasta ja työntekijäkokemuksesta yrityksen vetovoimatekijöinä sekä perehdytysprosessista kokonaisuutena. Työn empiirisessä osuudessa selvitettiin teemahaastatteluiden avulla osaston X työntekijöiden kokemuksia osaston X perehdytyksen nykytilasta. Tavoitteena oli selvittää, mitä uusien työntekijöiden perehdytykseltä tulevaisuudessa odotetaan. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina osaston X perehdyttäjille sekä uusille keväällä 2024 ja sen jälkeen aloittaneille työntekijöille.

Osaston X perehdytyksen vahvuuksina voidaan pitää suunnitelmallisuutta, ensivaikutelman syntymistä uudelle työntekijälle, perehdytysmenetelmiä sekä perehdyttäjien ammattitaitoa. Uudistamista kaipaavat perehdytyksen palautteen, arvioinnin sekä jatkuvuuden varmistaminen. Myös perehdytysryhmien muodostamisessa tulisi kiinnittää jatkossa huomioita perehtyjien aikaisempaan työkokemukseen ja osaamiseen. Lisäksi perehdyttäjien määrää tulisi kasvattaa yhdellä tai kahdella ja perehdytyspäivien lukumäärää tulisi lisätä yhdellä.