Erityislasten lastensuojeluyksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen
Dumani, Agnesa (2024)
Dumani, Agnesa
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120332326
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120332326
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kehittämistyön lähestymistapana oli toimintatutkimus, jossa työmenetelmänä käytettiin Webropol-kyselyä ja työpajatyöskentelyä. Kehittämistyössä kohdeorganisaationa toimi Etelä-Suomessa toimiva erityislasten lastensuojeluyksikkö.
Kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää uuden organisaation työhyvinvointia. Aineiston analysoinnissa käytettiin kuvailevaa analyysia. Webropol-kyselyn ja työpajatyöskentelyn pohjalta on annettu työyhteisölle kehittämisehdotukset. Kehittämisehdotukset koskivat perehdytystä, vaikeiden asioiden purkua sekä työyhteisön viestintää ja tiedonkulkua. Webropol-kyselyn tulokset osoittavat, että erityislasten lastensuojelu yksikön työntekijöiden työhyvinvointia voidaan pitää kohtuullisen hyvänä. Kyselytutkimuksesta nousi, että työyhteisön voimavaratekijöitä olivat hyvä työilmapiiri, esimiehen tuki, työyhteisön tuki, tunne että omaa työtä arvostetaan. Avoimessa kysymyksessä nousi esille, että työhyvinvointiin on panostettu kehittämispäivillä, työhyvinvointipäivillä ja työnohjauspäivillä.
Kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää uuden organisaation työhyvinvointia. Aineiston analysoinnissa käytettiin kuvailevaa analyysia. Webropol-kyselyn ja työpajatyöskentelyn pohjalta on annettu työyhteisölle kehittämisehdotukset. Kehittämisehdotukset koskivat perehdytystä, vaikeiden asioiden purkua sekä työyhteisön viestintää ja tiedonkulkua. Webropol-kyselyn tulokset osoittavat, että erityislasten lastensuojelu yksikön työntekijöiden työhyvinvointia voidaan pitää kohtuullisen hyvänä. Kyselytutkimuksesta nousi, että työyhteisön voimavaratekijöitä olivat hyvä työilmapiiri, esimiehen tuki, työyhteisön tuki, tunne että omaa työtä arvostetaan. Avoimessa kysymyksessä nousi esille, että työhyvinvointiin on panostettu kehittämispäivillä, työhyvinvointipäivillä ja työnohjauspäivillä.