Ikääntyneiden kaatumisten ehkäisy ympärivuorokautisessa palveluasumisessa : uuden toimintamallin implementointi ja sen tukeminen johtamisen keinoin

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kaatumisten ehkäisyn toimintamalli ikääntyneiden ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikköön. Tarkoituksena oli myös tukea esihenkilöiden työtä uuden toimintamallin implementoinnissa. Heille koottiin tukimateriaalia näyttöön perustuvan toiminnan johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yksikön toimintaa, lisätä työntekijöiden ammatillista osaamista ja tukea lähijohtajan työtä jatkuvassa muutoksessa olevalla sosiaali- ja terveysalalla. Tämän lisäksi toimintamallilla haluttiin tukea asukkaiden turvallisuutta sekä heidän hyvinvointiaan ja terveyttään.

Tässä tutkimuksellisessa kehittämistoiminnassa tutkimusstrategiseksi lähestymistavaksi valikoitui toimintatutkimus. Toimintatutkimukseen kuuluu neljä vaihetta, jotka ovat suunnittelu, toiminta, havainnointi ja reflektointi. Suunnitteluvaiheessa koostettiin opinnäytetyön teoreettinen viitekehys, joka koostui ikääntyneiden kaatumisten ehkäisyyn vaikuttavista tekijöistä sekä näyttöön perustuvan toiminnan implementoinnista ja sen johtamisesta. Toimintamalli suunniteltiin tutkittuun tietoon perustuen mukaillen IKINÄ-kaatumisten ehkäisyn mallia. Luotu toimintamalli kuvattiin infograafin muodossa. Esihenkilöille koottiin materiaalia tukemaan uuden toimintamallin implementointia.

Toimintavaiheessa työntekijät osallistuivat opinnäytetyön kehittämistoimintaan työpajoissa, joissa malli esiteltiin ja perehdytettiin työntekijöille. Toimintamallin käyttöönotto yksikössä aloitettiin heti. Implementointia tuettiin opinnäytetyöntekijöiden sekä lähijohdon toimesta. Havainnointivaiheessa, opinnäytetyön tutkimuksellisessa osuudessa, toteutettiin kyselytutkimus yksikön työntekijöille. Reflektiovaiheessa työntekijöiltä saadut vastaukset analysoitiin määrällisesti ja avoimet kohdat laadullisesti teemoittelemalla.

Tutkimuksen tulosten perusteella toimintamallia oli käytetty aktiivisesti, se oli sopiva kohdeyksikköön ja työntekijät kokivat sen vaikuttaneen myönteisesti asukkaiden kaatumisten ehkäisyyn jo prosessin aikana. Työntekijät toivoivat lisää tukea uuden toimintamallin käyttöönottoon. Mallia on jatkossa mahdollista hyödyntää myös muissa organisaation yksiköissä.