Henkilöstöeduilla sitouttaminen Pohjois-Karjalassa
Toropainen, Emmi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120332429
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024120332429
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Pohjois-Karjalan alueen yritysten suhtautumista henkilöstön palkitsemiseen ja sitouttamiseen. Opinnäytetyössä selvitettiin, kokevatko yritykset palkitsemismallien ja henkilöstöetujen vaikuttavan henkilöstönsä sitoutumiseen ja mitä henkilöstöetuja Pohjois-Karjalan alueen yritykset tarjoavat.
Teoriaosuudessa esiteltiin sitoutumisen teorioita Cohen mallin ja Meyerin ja Allenin mallin mukaan. Palkitsemisen teoriassa pääosassa olivat taloudelliset- ja aineettomat palkitsemiskeinot sekä erilaiset henkilöstöedut. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Kysely tehtiin internet-kyselynä Webropol- kysely- ja raportointityökalun avulla. Kyselyn vastaamiseen ohjaava linkki lähettiin alueen yrityksiin yhteystyössä Pohjois-Karjalan Yrittäjät ry:n kanssa. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 4,2 %. Kyselyn tuloksia analysoitiin Webropolin raportointityökalun ja Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla.
Tutkimuksesta saadut tulokset vahvistavat yrityksien kokevan palkitsemisen ja henkilöstöetujen sitouttavan henkilöstöään. Pohjois-Karjalan alueen yritykset pitävät henkilöstön sitouttamista tärkeänä nyt ja tulevaisuudessa. Henkilöstön palkitsemiskeinona käytetään yleisimmin henkilöstöetuja. Opinnäytetyön toivotaan hyödyttävän muita aiheesta kiinnostuneita. Jatkotutkimuksena voisi selvittää työntekijöiden näkemystä siihen, kuinka henkilöstöedut sitouttavat henkilöstöä.
Teoriaosuudessa esiteltiin sitoutumisen teorioita Cohen mallin ja Meyerin ja Allenin mallin mukaan. Palkitsemisen teoriassa pääosassa olivat taloudelliset- ja aineettomat palkitsemiskeinot sekä erilaiset henkilöstöedut. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Kysely tehtiin internet-kyselynä Webropol- kysely- ja raportointityökalun avulla. Kyselyn vastaamiseen ohjaava linkki lähettiin alueen yrityksiin yhteystyössä Pohjois-Karjalan Yrittäjät ry:n kanssa. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 4,2 %. Kyselyn tuloksia analysoitiin Webropolin raportointityökalun ja Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla.
Tutkimuksesta saadut tulokset vahvistavat yrityksien kokevan palkitsemisen ja henkilöstöetujen sitouttavan henkilöstöään. Pohjois-Karjalan alueen yritykset pitävät henkilöstön sitouttamista tärkeänä nyt ja tulevaisuudessa. Henkilöstön palkitsemiskeinona käytetään yleisimmin henkilöstöetuja. Opinnäytetyön toivotaan hyödyttävän muita aiheesta kiinnostuneita. Jatkotutkimuksena voisi selvittää työntekijöiden näkemystä siihen, kuinka henkilöstöedut sitouttavat henkilöstöä.