Työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpitäminen etätyössä: työkalupakki työntekijälle : case: Finnos Oy

Abstract

Etätyön vaikutukset hyvinvointiin ovat nousseet tärkeäksi tutkimusaiheeksi, sillä se on muuttanut työskentelykulttuuria pysyvästi asettaen työntekijät uudenlaisten haasteiden eteen. Etätyössä korostuu yksilön vastuu työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä, edellyttäen aktiivista roolia omien tarpeiden tunnistamisessa ja esille tuomisessa. Finnos Oy:n avoin organisaatiokulttuuri kannustaa työntekijöitä ottamaan esille tarpeensa ja haluaa toimia ennaltaehkäisevästi työhyvinvoinnin viitekehyksessä.

Opinnäytetyössä tarkasteltiin etätyön vaikutuksia työhyvinvointiin laaja-alaisesti erityisesti työntekijöiden kokemuksen, vastuun ja organisaation tukitoimien näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa organisaation työhyvinvoinnin nykytila ja viestiä työhyvinvoinnin kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja ylläpitämisestä. Työn tavoitteena oli kehittää käytännönläheinen työhyvinvointiopas, joka tukee työntekijöiden itsenäistä vastuunottoa sekä tarjoaa ratkaisuja etätyön erityishaasteisiin.

Opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Aineistoa kerättiin henkilöstöjohtajalta puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla ja kaikilta organisaation työntekijöiltä koulutuksellisen työpajan avulla. Menetelmien avulla kartoitettiin organisaation nykytilaa sekä työntekijöiden kokemuksia, tarpeita ja haasteita. Tutkimuksen aineisto analysoitiin käyttäen laadullisen sisällönanalyysin ja vaikuttavuuden arvioinnin menetelmiä.

Tutkimus osoitti, että etätyössä on haasteena pitää selkeitä rajoja työn ja vapaa-ajan välillä, luoda ergonomisesti toimiva työympäristöä ja huolehtia palautumisesta. Vaikka organisaation tuki koetaan pääosin riittäväksi, käytännön arjessa nämä asiat vaativat vielä parannuksia.