Palkanlaskennan opas sairaanhoitopiirille

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää palkkalaskelmien tulkintaopas ja suunnitella osastotunteja työntekijöiden palkkaosaamisen parantamiseksi. Kohdeorganisaationa toimi terveydenhuollon organisaatio, jonka suuri työntekijämäärä ja moninaiset palkkahallinnon prosessit asettivat erityisiä haasteita. Työ perustui toimintatutkimuksen periaatteisiin ja sisälsi kartoitus-, suunnittelu- ja arviointivaiheet.

Keskeisiä tuloksia olivat oppaan ja osastotuntien tuoma selkeys palkkalaskelmien ymmärtämiseen. Näiden avulla työntekijät kykenivät itsenäisemmin tarkastelemaan palkkatietojaan, mikä vähensi merkittävästi tarpeettomia yhteydenottoja palkanlaskentaan. Oppaan ja osastotuntien myötä viestintä työntekijöiden ja palkkahallinnon välillä parani, ja resurssit voitiin kohdentaa tehokkaammin.

Johtopäätöksenä todettiin, että palkkalaskelmien yksinkertaistettu esittely ja työntekijöiden koulutus ovat tehokkaita keinoja parantaa palkkahallinnon prosesseja. Jatkokehitykseksi ehdotettiin oppaan säännöllistä päivitystä, osastotuntien vakiinnuttamista ja syventäviä koulutuksia.