Ratkaisukeskeisyys ja itsensä johtaminen asiantuntijatyössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten ratkaisukeskeiset keinot voivat auttaa asiantuntija työtä tekevien itsensä johtamista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ratkaisukeskeisestä ajattelusta ja toiminnasta jonka avulla asiantuntijat voivat tehokkaammin hyödyntää itsensä johtamis-ta työssään. Itsensä johtamista tarkasteltiin resilienssin, itsetuntemuksen, tietoisuustaitojen ja itsereflektion kautta. Tämä opinnäytetyö oli laadullinen ja se tehtiin narratiivisena kirjallisuuskatsauksena.

Kirjallisuuskatsauksen tulosten pohjalta selvisi että asiantuntijoilla on haas-teita nopeasti muuttuvan maailman ja työelämän kanssa. Työtä ja arkea kuormittavat eniten ajan- ja voimavarojen puute sillä vastuut ovat lisäänty-neet asiantuntijatyössä. Erityisesti työssä jaksaminen asettaa haasteita työ-hyvinvoinnille. Asiantuntijat käyttävät kuitenkin ratkaisukeskeisyyttä monin eri tavoin itsensä johtamisessa näissä haastavissa tilanteissa ja hyötyvät siitä.

Tästä opinnäytetyöstä kehittyi myös huomattavasti syvempi henkilökohtai-nen oppimisprosessi kuin mitä alussa oli odotettavissa. Itsensä johtaminen asiantuntijatyössä oli paljon laajempi kokonaisuus kuin mitä aihetta valites-sa oli tietoa. Se miten voimakkaasti yksityiselämän tapahtumat ja niiden he-rättämät tunteet vaikuttavat työelämässä jaksamiseen nousi omaan tietoi-suuteen vasta tämän opinnäytetyön seurauksena. Olen kiitollinen kaikesta opista mitä tässä prosessissa sain ja haluan jatkaa samaa polkua myös eteenpäin oppiakseni lisää.