Hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin kartoittaminen Siun Soten psykiatrian klinikkaryhmässä

Abstract

Työhyvinvointi on yksi merkittävimmistä työhön sitouttajista, sairauslomia vähentävistä ja tuottavuutta lisäävistä tekijöistä, tärkeä tekijä yksilön työssä jaksamisen kannalta. Psykiatriseen kolmivuorohoitotyöhön liittyy aina sen aiheuttama epäsäännöllisen työn rasitus ja psykiatrisen hoitotyön henkinen kuorma.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia epäkohtia Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen psykiatrian klinikkaryhmän hoitohenkilöstö näkee työhyvinvoinnissaan ja miten työhyvinvointia voitaisiin kohentaa. Tavoitteena oli kartoittaa työhyvinvoinnin solmukohdat ja vastausten perusteella miettiä, miten työhyvinvointia voitaisiin lähteä kehittämään klinikkaryhmän sisäisillä toimilla.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistoimintana ja sen toimeksiantajana toimi Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen psykiatrian klinikkaryhmä. Aineisto kerättiin kolmivuorotyötä tekevälle hoitohenkilökunnalle suunnatun sähköisen Webropol-kyselyn avulla. Tulokset esiteltiin klinikkaryhmän esihenkilöille yhteisessä tilaisuudessa.

Opinnäytetyön tulosten perusteella saatiin selville epäkohtia, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin heikentävästi. Työhyvinvointi koettiin jo nyt olevan hyvällä tasolla, mutta kehitettävääkin oli. Tulokset luovutettiin työn valmistumisen jälkeen toimeksiantajalle, ne antavat informaatiota, mihin kohtiin työhyvinvoinnin kehittämistä tarvitaan. Tuloksia voisi hyödyntää klinikkaryhmän kehittämispäivissä, puuttumalla ilmenneisiin epäkohtiin työyhteisössä ja lisäksi tuloksia voisi tarkentaa osastokohtaisesti ilmenneiden ongelmien tiimoilta.

Work well-being is one of the most significant factors for employee engagement, reducing sick leaves, and increasing productivity, playing an important role in an individual's ability to cope at work. Psychiatric shift work always involves the strain of irregular hours and the mental burden of psychiatric nursing.

The aim of this thesis was to investigate the issues that the nursing staff of the psychiatric clinic group in the North Karelia wellbeing services county perceive in their work well-being and how this well-being could be improved. The goal was to map out the key points of work well-being and, based on the responses, consider how to develop work well-being through internal actions within the clinic group.

The thesis was conducted as a research-based development project, commissioned by the psychiatric clinic group of Siun Sote in the North Karelia wellbeing services county. The data was collected through an electronic Webropol survey targeted at the nursing staff working shifts. The results were presented to the clinic group's supervisors in a joint meeting.

Based on the findings of the thesis, issues were identified that negatively impact work well-being. Work well-being was already perceived to be at a good level, but there were areas for improvement. After the completion of the thesis, the results were handed over to the client, providing information on where development of work well-being is needed. The results could be used during the clinic group's development days to address the identified issues within the work community. Additionally, the results could be specified for each department regarding the problems that have emerged.