Yritys X:n henkilöstön työtyytyväisyyden kehittämistoimien suunnitelma ja aikataulu intranetin ja tekoälyn näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli yritys X:n työtyytyväisyyden kehittämistoimenpiteiden suunnittelu ja niiden aikataulutus. Työssä keskityttiin kahteen kehitystoimenpiteeseen, jotka olivat tekoälyn käyttöönotto ja tekoälypolitiikan määrittäminen sekä intran käyttöönotto yrityksessä X. Tarkoituksena oli luoda selkeä suunnitelma ja aikataulu intranetin ja tekoälyn käyttöönotolle työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona yritykselle, joka suunnittelee ja valmistaa vaativia elektroniikan sekä huipputeknologian ratkaisuja ja tuotteita.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan työhyvinvointia yleisellä tasolla, sekä työhyvinvoinnin tekijöitä yksilön ja koko organisaation näkökulmasta. Teoreettinen viitekehys käsittelee tutkimusmenetelmiä ja sen avulla yleisiä työtyytyväisyyskyselyitä sekä tarkemmin Siqni-kyselyä. Lisäksi käydään läpi intranetin ja tekoälyn teoriaa.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin hyödyntäen Siqni-kyselyn tuloksia. Kysely toteutettiin koko henkilöstölle keväällä 2024. Kyselyyn vastasi yhteensä 103 työntekijää, joka oli 80 % koko organisaation työntekijöiden määrästä. Työtyytyväisyyskyselyn avulla kartoitettiin henkilöstölle tärkeimmät kehitystoimenpiteet. Kyselyssä jokainen vastaaja sai valita itselleen viisi merkityksellisintä asiaa, joista esitettiin erilaisia kysymyksiä. Kysely sisälsi janakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä. Avoimien kysymyksien avulla pyrittiin saamaan vielä syvällisempää tietoa kehitystoimenpiteiden tarpeesta.

Kyselyn tuloksista kävi ilmi monia kehitystoimenpiteitä, mutta Yritys X nosti intranetin ja tekoälyn opinnäytetyötä suunnitellessa tärkeimmiksi kehityskohteiksi.

Asiasanat: työtyytyväisyyden kehittäminen, työhyvinvointi, intranet, tekoäly