Keikkailevien farmaseuttien ja proviisoreiden työmotivaatioon vaikuttavat tekijät

Abstract

Opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä Apteamin kanssa. Opinnäytetyö on tutkimustavaltaan laadullinen tutkielma ja sen tarkoituksena on selvittää, mikä motivoi keikkatyöntekijöitä työskentelemään juuri Apteamille ja miksi he ovat houkutteleva työnantaja. Opinnäytetyön menetelmänä on käytetty kyselyä, jonka tuloksissa on tuoda esille Apteamin keikkatyöntekijöiden motivaatiotekijöitä. Kyselyyn on vastannut Apteamin 46 keikkatyöntekijää.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään motivaation käsitettä laajemmin ja avataan motivaation eri osapuolia, kuten sisäistä ja ulkoista motivaatiota sekä työmotivaatiota. Viitekehyksessä kerrotaan myös työhyvinvoinnista, joka on tärkeä osa motivaatiota. Ilman motivaatiota työntekijä ei välttämättä ole innostunut työstään ja ei näin koe työhyvinvointia. Opinnäytetyössä on käytetty kyselyn tulosten analysoimiseen teemalähtöistä sisällönanalyysiä, jonka tarkoituksena on tuoda esille aineiston tulokset.

Opinnäytetyön keskeisimmissä tuloksissa tulee esille se, että Apteamin keikkatyöntekijät ovat pääosin motivoituneita työskentelemään yhtiölle, mutta osa työntekijöistä on taas kokenut, etteivät ole kovin motivoituneita työskentelemään Apteamille. Motivaatiota kasvattavia tekijöitä on kyselyn tulosten mukaan ollut esimerkiksi palkka, työajat ja siitä johtuva työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä selkeä urakehitys. Koska kyselyyn vastaajia on ollut vain 46 työntekijää tavoitellusta 100 työntekijästä, kyselyn tuloksia ei voida yleistää. Kyselyn tuloksia ei voida myös yleistää siksi, koska kyselyyn on vastannut vain yhden yrityksen keikkatyöntekijät. Tuloksista saadaan kuitenkin selville, mitkä tekijät ylipäätään nostavat keikkatyöntekijöiden motivaatiota ja saavat heidät jatkamaan työskentelyä työnantajallaan.